Actualités Embauche, Contrat de Travail

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Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Que vous soyez en poste ou au chômage, cette recherche passe par différentes étapes, parmi lesquelles l’entretien d’embauche tient une place déterminante. En effet, il est un préalable incontournable au recrutement. Une fois passer cette étape, vous pouvez soit être recalé, soit être embauché. Comment réussir son entretien ? Quelles sont les étapes à suivre dans ce cadre ?

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Embauche, Contrat de Travail, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Rupture de la période d'essai : quel délai de prévenance respecter ?

Kevin Le Moyec 30/09/2022 - 47591 vues

La période d'essai permet au salarié de s'assurer que le poste pour lequel il a été recruté lui convient, et à l'employeur, de vérifier que le salarié dispose bien des compétences nécessaires pour occuper l'emploi pour lequel il l'a recruté. Lorsque ce n'est pas le cas, l'employeur, comme le salarié, peuvent rompre la période d'essai. Ils doivent néanmoins1

Renouvellement de la période d'essai, sous quelles conditions ?

Kevin Le Moyec 30/09/2022 - 25373 vues

Le renouvellement de la période d'essai peut être nécessaire lorsque l'employeur n'a pas pu évaluer les compétences du salarié au cours de la période d'essai initiale ou lorsque le salarié n'a pas pu apprécier si les fonctions lui conviennent. Dans quelles conditions le renouvellement de la période d'essai est-il possible ? Combien de fois la période d'essa1

Clause de non concurrence : mode d'emploi

Anne-charlotte Serre - Avocat 19/09/2022 - 499 vues

Après la rupture de son contrat de travail, le salarié retrouve, par principe, la liberté d’exercer l’activité de son choix, même concurrente de celle de son ancien employeur. Cette liberté peut être restreinte par l’existence d’une clause de non-concurrence.

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : 4 infos à connaître

Bartlomiej Dul 09/09/2022 - 15025 vues

Vous souhaitez obtenir le statut de travailleur handicapé mais ne savez pas comment faire, ni à qui vous adresser ? Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

La requalification du CDD en CDI ne porte que sur le terme du contrat

Stéphanie JOURQUIN - Avocat 11/08/2022 - 1130 vues

Le Conseil de prud’hommes, saisi par le salarié, a la faculté de statuer sur la requalification du CDD en CDI si les conditions ou obligations contractuelles n’ont pas été respectées.

Fin du pass sanitaire, pass vaccinal, protocole sanitaire : tout savoir

Alice Lachaise 04/08/2022 - 49811 vues

Le pass vaccinal a remplacé le pass sanitaire entre le 24 janvier et le 14 mars 2022, sauf dérogations. Après cela, le pass sanitaire est resté applicable dans les hôpitaux et maisons de retraite jusqu'au 31 juillet 2022. Depuis le 1er août 2022, et la fin de l'état d'urgence sanitaire, le pass sanitaire n'est plus applicable. Cet article fait le point sur1

La rédaction vous propose :

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CDD et clubs sportifs

Audrey BRUIN - Avocat 22/07/2022 - 1006 vues

Un arrêt récent de la Cour d’appel de Montpellier, rendu le 20 avril 2022 (n°18/01210) vient rappeler que le prêt d’un joueur nécessite la conclusion d’un nouveau contrat de travail à durée déterminée entre le sportif et le club au sein duquel le joueur est prêté.

Affaire Tex : le point sur la liberté d’’expression au travail

Pauline Righini - Avocat 22/07/2022 - 988 vues

Dans l’affaire du licenciement par la Société de production Sony Pictures Télévision Production France, aux droits de laquelle venait la société Satisfy, de l’animateur Tex qui a présenté une émission de divertissement conjugal sur France 2 pendant 17 ans, la cour de cassation a considéré que la rupture du contrat de travail n’était pas di1

Convention collective des assistants maternels : synthèse 2022

Sessi Imorou 01/07/2022 - 1 commentaire - 47160 vues

Si vous êtes assistant maternel agréé, les parents qui vous emploient doivent appliquer la Convention collective des particuliers employeurs et des emplois à domicile. Celle-ci prévoit des dispositions particulières, notamment en matière de rémunération. Découvrez notre synthèse 2022 pour bien négocier votre salaire !

Prime de précarité : les étudiants en CDD peuvent-ils en bénéficier ?

L'équipe Juritravail 28/06/2022 - 1 commentaire - 92544 vues

En tant qu'étudiant, vous avez l'habitude de travailler pendant vos vacances scolaires. Beaucoup d'entre vous se demandent alors s'ils ont droit à la prime de précarité à la fin de leur contrat à durée déterminée (CDD). L'indemnité de fin de contrat, destinée à compenser la situation de précarité dans laquelle se trouvent les salariés arrivant au terme de l1

Quelles sont les exceptions au versement de la prime de précarité du CDD ?

L'équipe Juritravail 28/06/2022 - 6 commentaires - 237420 vues

A l'issue du contrat à durée déterminée (CDD), le salarié a droit à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est appelée indemnité de fin de contrat ou prime de précarité. Toutefois, il existe des cas dans lesquels l'indemnité n'a pas à être versée. Découvrez les 5 exceptions au versement de la prime de précarité du C1

Apprentissage : 9 choses à savoir

Alice Lachaise 27/06/2022 - 49967 vues

L'apprentissage est une solution pour les jeunes de 16 à 29 ans, pour se former à l'exercice d'un métier. Il s'agit d'un dispositif qui alterne entre formation théorique (en centre de formation) et formation pratique (exercée en entreprise). L'apprentissage permet également aux employeurs de transmettre leur savoir-faire et de former de futurs travailleurs.1

Promesse d'embauche : modèle, valeur... tout ce qu'il faut savoir !

Alexandra Marion 23/06/2022 - 2 commentaires - 316148 vues

Vous avez pris la décision d'embaucher un salarié, et vous devez à présent lui notifier votre décision. Vous pouvez lui faire une promesse d'embauche. Mais attention, cette promesse d'embauche ne vaut plus systématiquement contrat de travail, et n'est pas forcément un gage de sécurité pour le futur salarié ! En effet, on distingue désormais l'offre de contr1

Requalification d’une relation contractuelle : prescription de 5 ans

Thomas ROUSSINEAU - Avocat 21/06/2022 - 1007 vues

Il s'agit d'une action de nature personnelle, relevant de la prescription quinquennale de l’article 2224 du code civil.

Nullité de la clause de loyauté : début de la prescription le jour de sa mise en œuvre

Stéphanie JOURQUIN - Avocat 15/06/2022 - 1337 vues

La clause de loyauté découle de l’obligation d’exécuter le contrat de travail de bonne foi. À ce titre, les salariés liés par un contrat de travail ne doivent pas causer de tort à leur employeur, notamment en exerçant une concurrence illicite. 

Conformité à la CESDH de la réduction du délai de prescription de l'action portant sur l'exécution du contrat de travail

Jérémy DUCLOS - Avocat 23/05/2022 - 1041 vues

La loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 a substitué à la prescription quinquennale prévue à l'article 2224 du code civil, relatif aux actions personnelles ou mobilières, l'article L. 1471-1 du code du travail selon lequel toute action portant sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l'exerce a co1

Télétravail recommandé depuis le 02 février 2022

L'équipe Juritravail 13/05/2022 - 21 commentaires - 299315 vues

Fin du télétravail obligatoire! Depuis le 02 février 2022, le télétravail est recommandé. Grâce à une diminution des contaminations à la Covid 19, les employeurs n'ont plus l'obligation d'y recourir de manière systématique. Comment le mettre en place au niveau de l'entreprise ? Qui peut faire du télétravail ? Quelle attention porter aux personnes vulnérable1

Mon employeur peut-il refuser de me mettre en télétravail pendant la crise sanitaire ?

L'équipe Juritravail 13/05/2022 - 82400 vues

Pendant la crise sanitaire, en pleine propagation de la Covid-19, le télétravail est devenu obligatoire pour les activités le permettant. Certains employeurs se sont pourtant montrés réticents vis-à-vis du travail à distance. En périodes de circonstances exceptionnelles telles que la menace épidémique, votre employeur peut-il refuser de vous placer en télét1

Télétravail & accident du travail : tout savoir

L'équipe Juritravail 11/05/2022 - 11426 vues

Lorsque vous êtes en télétravail, vous pouvez être victime d'un accident. Un accident en télétravail peut-il être considéré comme un accident de travail ? Quelles démarches accomplir ? L'employeur peut-il contester votre accident survenu en télétravail ? Voici ce que vous devez savoir.

Intérim et jours fériés : comment sont-ils payés ?

Sarah Dumoulin 28/04/2022 - 51259 vues

Vous êtes intérimaire et votre période de mission comprend un ou plusieurs jours fériés chômés dans l'entreprise utilisatrice. Ou bien vous êtes une entreprise qui fait appel à des salariés en intérim. L'employeur doit-il rémunérer ou non le salarié temporaire pendant un jour chômé dans l'entreprise ? Doit-il obligatoirement avoir travaillé la veille ou le1