Actualités Conclure un contrat VRP multicartes

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Avant d’engager un VRP multicartes, vous devez connaître les règles relatives aux modalités de conclusion et de rédaction du CDI pour cette catégorie de salariés Les VRP sont des salariés particuliers en droit du travail et à ce titre, vous devez leur appliquer des dispositions particulières tenant à leur statut particulier (durée du travail, rémunération, période d’essai, préavis.

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VRP : commissions et clause dite de 'bonne fin'

Laurence Roquigny Abraham - Avocat 13/06/2011 - 3766 vues

La rémunération du VRP se présente sous forme de fixe, de commissions ou d'une combinaison des deux.

Le portage salarial : définition et avantages juridiques

Anthony BEM - Avocat 10/06/2011 - 2707 vues

Le portage salarial constitue une « alternative juridique et professionnelle » pour tous les prestataires de service et consultants souhaitant exercer leur activité en qualité de travailleur indépendant, être propriétaires de leur clientèle, tout en bénéficiant du statut de salarié, de...

Le statut de VRP dépend des conditions effectives d'exercice de l'activité du salarié

Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 24/03/2011 - 5433 vues

Le VRP, qu'il soit exclusif ou multicartes, est salarié de l'entreprise qui l'emploie mais relève d'un statut particulier prévu par les articles L751 et suivants du Code du travail.