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Actualités Durée, renouvellement, fin ou rupture du CDD : tous vos droits

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) se distingue du contrat à durée indéterminée (CDI) de par son terme prévisible, parfois expressément prévu dès la conclusion du contrat. Le motif du recours au CDD, dont la mention est impérative pour l'employeur, influence ce  terme: votre contrat peut être prévu pour un terme précis ("de date à date"), ou pour un terme incertain. Dans ce dernier cas, aucune date de rupture n'est arrêtée. Votre contrat doit néanmoins nécessairement comporter une durée minimale, et préciser l'événement qui mettra fin à la relation contractuelle. Vous avez été embauché en CDD et souhaitez connaître les droits et obligations réciproques qui en découlent? Vous vous interrogez sur le nombre de renouvellements envisageables, sur votre possibilité de le rompre de manière anticipée, ou encore vos recours en cas de non respect par votre employeur de ses obligations légales? Nous répondons à toutes vos questions.



Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Durée, renouvellement, fin ou rupture du CDD : tous vos droits, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

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Par Virginie Langlet le 18/02/2015 • 26541 vues

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Par Antoine SEMERIA le 09/02/2015 • 1318 vues

Un fonctionnaire territorial de la communauté d'agglomération du Grand Tarbes, a été engagé ...


Par Antoine SEMERIA le 24/11/2014 • 1584 vues

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Par Laurent LATAPIE le 17/11/2014 • 3258 vues

Un contrat à durée déterminée d'usage utilisé en milieu sportif peut il être dénoncé entr...



Par Houria KADDOUR le 16/10/2014 • 3203 vues

La rupture du contrat à durée déterminée (CDD) obéit à des règles qui lui sont propres.


Par Frédéric CHHUM le 22/09/2014 • 2020 vues

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Par Virginie Langlet le 10/07/2014 • 4564 vues

L’absence d’entretien préalable à rupture du contrat de travail à durée déterminée affecte ...


Par Frédéric CHHUM le 03/07/2014 • 2631 vues

Monsieur X a été engagé par la société Adecco, entreprise de travail temporaire, dans le cad...




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