Actualités Former le Salarié

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Dès lors qu’il travail, votre salarié dispose d’un droit individuel à la formation, sous certaines conditions. Chaque salarié peut donc vous faire la demande d’en bénéficier. Dès lors, la formation du salarié peut être réalisée dans des cadres différents A chaque cadre correspond un public particulier et une rémunération particulière.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Former le Salarié, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Entretien professionnel : obligations, objectifs, exemples...

L'équipe Juritravail 18/01/2022 - 99102 vues

6 ans après la création de l'entretien professionnel, il est enfin l'heure, pour certains employeurs, de faire le 1er bilan des 6 ans avec certains salariés. De quoi s'agit-il ? Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ou responsable des ressources humaines (RH) ? Juritravail vous explique comment faire le bilan avec vos salariés.

[VIDEO] Les obligations de l'employeur en terme de formation professionnelle

L'équipe Juritravail 21/05/2021 - 3086 vues

Les employeurs ont des obligations à remplir en matière de formation professionnelle. Quelles sont-elles ? Les élus du CSE sont-ils consultés sur cette thématique ?

Transitions collectives (Transco), tout savoir

Alice Lachaise 10/03/2021 - 1804 vues

Si votre entreprise doit entamer des transformations pour rester compétitive, l'avenir de certains emplois peut s'avérer incertain. C'est pourquoi l'Etat a déployé un nouveau parcours de formation pour anticiper et accompagner la reconversion professionnelle de vos salariés vers des métiers porteurs. Il s'agit du dispositif Transitions collectives ou "Transco"....

L’obligation de formation de l’employeur envers ses salariés

Stéphanie JOURQUIN - Avocat 22/05/2019 - 1 commentaire - 18764 vues

L’employeur a une obligation générale de former ses salariés (article L 6321-1 du Code du travail). Il doit s’assurer de leur adaptation à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Checklist : 12 mesures pour réformer la formation professionnelle

Alexandra Marion 09/03/2018 - 2822 vues

L'un des grands chantiers annoncés de ce printemps 2018 est la remise à plat de la formation professionnelle, dont la règlementation actuelle est jugée trop complexe. Lundi 5 mars 2018, Muriel Pénicaud a ainsi présenté les différentes mesures envisagées pour réformer la formation professionnelle, revoyant la copie du projet d'accord national interprofessionnel...

Compte personnel de formation : ouvert aux indépendants depuis le 1er janvier 2018

Sophie Gervais-Seillan 15/01/2018 - 11916 vues

Vous êtes travailleur indépendant et souhaitez compléter vos compétences ou même vous diversifier. Une formation vous attire et à ce titre vous vous demandez si vous pouvez bénéficier du compte personnel de formation (CPF) ? Jusque-là, seuls les salariés pouvaient y avoir droit. Or, depuis le 1er janvier 2018 le CPF est ouvert aux indépendants. Juritravail vous...

La rédaction vous propose :

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Non-respect par l'employeur de son obligation de formation et d'adaptation

Marilyn MAUDET-BENDAHAN - Avocat 26/06/2017 - 2134 vues

L’article L.6321 du Code du travail liste les obligations de l’employeur en matière de formation et d’adaptation du salarié, en ces termes : « L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des...

La formation du salarié est une obligation et non une faculté

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 06/06/2017 - 2988 vues

L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Cette règle, posée par l’article  L.6321-1 du Code du travail, constitue une réelle obligation de formation pour l’employeur et non une simple faculté. (1)

L’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail

Virginie Langlet - Avocat 09/05/2017 - 14320 vues

L’employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation du salarié à son poste de travail et de veiller au maintien de sa capacité à occuper un emploi pendant toute la durée de la relation de travail (1).

Tout ce que vous devez savoir sur le Compte Personnel d'Activité (CPA)

Emmanuelle Destaillats - Avocat 18/04/2017 - 2743 vues

Le Compte Personnel d'Activité (CPA) est une plateforme numérique issue de la loi travail et est entré en vigueur au 1er Janvier 2017. Nous faisons le point sur les principaux points que vous devez savoir sur le CPA.

Obligation de formation des salariés par l’employeur (Cass. soc. 30/11/2016 n°15-15162)

Stéphane Vacca - Avocat 14/12/2016 - 15761 vues

Le fait que le salarié n’ait jamais bénéficié de formation professionnelle suffit à établir un manquement de l’employeur à son obligation d’adaptation, entraînant pour le salarié un préjudice qu’il appartient au juge d’évaluer.

L’obligation de formation des salariés à la charge de l’employeur

Virginie Langlet - Avocat 10/11/2016 - 4074 vues

L'employeur doit assurer, par des actions de formations, l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations (Cass. Soc. 05.10.2016 : n°15-13594).

Entretien professionnel : 7 mars 2016 = date butoir pour les salariés en poste avant le 7 mars 2014 ...

Claire Danis de Almeida - Avocat 10/03/2016 - 1606 vues

Nouvel article L. 6315-1 du Code du travail, introduit par l’article 5 de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale

Opca - Prise en charge de la rémunération des salariés des entreprises de moins de 10 salariés en plan de formation (art. 277 de la loi n°2015-990 du 6 août 2015 décret n°2016-189 du 24 février 2016)

Stéphane Vacca - Avocat 01/03/2016 - 3648 vues

Un décret fixe les modalités de prise en charge par les Opca, de la rémunération des salariés en formation dans le cadre du plan de formation.

L’entretien professionnel : tous les employeurs sont concernés

Xavier Berjot - Avocat 19/02/2016 - 3040 vues

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a créé un entretien professionnel biennal consacré aux perspectives d'évolution du salarié. Le dispositif est entré en vigueur le 7 mars 2014, de sorte que, pour les salariés en poste à cette date, tous les employeurs devront avoir réalisé l’entretien professionnel au 7 mars 2016.

Entretien professionnel : que faut-il faire avant mars 2016 ?

ludovic sautelet - Avocat 13/11/2015 - 1086 vues

La loi relative à la formation professionnelle a instauré un entretien professionnel périodique en vue d'examiner les perspectives d'évolution professionnelle des salariés.


Compte personnel de formation : l'employeur a tout intérêt à informer le salarié

DALILA MADJID - Avocat 07/08/2015 - 2407 vues

Le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le DIF depuis le 1er janvier 2015. L'employeur a tout intérêt à mettre en place une communication claire sur le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) remplace depuis le 1er janvier 2015 le DIF

DALILA MADJID - Avocat 02/02/2015 - 2378 vues

La loi du 5 mars 2014 n°2014-288 relative à la formation professionnelle a institué un compte personnel de formation (CPF), qui se substitue au droit individuel à la formation (DIF) à compter du 1er janvier 2015.

Le compte personnel de formation : principe et fonctionnement

Xavier Berjot - Avocat 12/01/2015 - 1842 vues

Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF à compter du 1er janvier 2015. Ce dispositif, qui se veut plus novateur et plus efficace, concerne l’ensemble des employeurs et des salariés.