Actualités Gérer l'Evolution de Carrière

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Lorsque l'ancienneté des salariés de votre entreprise augmente, il devient nécessaire d'envisager l'évolution de leur carrière.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Gérer l'Evolution de Carrière, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


' Agir avec courage' n'est pas un critère licite d'évaluation du salarié

Myriam LAGUILLON - Avocat 03/10/2011 - 5415 vues

Le PRINCIPE: La faculté de procéder à l'évaluation des aptitudes professionnelles des salariés est un droit que l'employeur tient tant du Code du travail que de la jurisprudence.

Les règles de l'entretien d'évaluation

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 23/09/2011 - 2218 vues

La jurisprudence reconnaît que l 'employeur a le droit de pratiquer des évaluations qui relèvent de son pouvoir de direction.

Refus de mutation - Clause de mobilité

Yves NICOL - Avocat 31/05/2011 - 3567 vues

Le licenciement pour refus de mutation est courant. La mobilité est souvent demandée aux salariés, ce qui se comprend.

Conséquences du refus de signer le compte-rendu d’entretien d’évaluation

Thomas ROUSSINEAU - Avocat 08/03/2011 - 9380 vues

Le compte-rendu d’entretien d’évaluation non signé par le salarié n’est pas pour autant privé de portée puisque, pour débouter le salarié de ses demandes, une Cour d’appel s’est notamment fondée sur un tel document.

Je souhaite imposer une formation à un salarié. Est-ce possible ?

Sophie Martinet - Avocat 30/11/-0001 - 314 vues

En votre qualité d’'employeur, vous avez l'’obligation d’'adapter vos salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, compte tenu de l’'évolution des technologies, des organisations et des emplois.