Actualités Jours de repos : repos hebdomadaire & jours fériés. Quels sont vos droits ?

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Les jours fériés, repos hebdomadaire et temps de pause permettent au salarié de se reposer. En tant que salarié, vous souhaitez connaître vos droits en la matière. Par exemple, savez-vous que jour férié ne signifie pas forcément jour non travaillé

Votre employeur peut-il vous obliger à travailler un jour férié ? Quelles sont les conséquences sur votre rémunération ? Pouvez-vous faire le pont ? Qu'en est-il du 1er mai et de la journée de solidarité ?

✔ Découvrez comment faire valoir vos droits au repos et vérifiez les obligations de votre employeur vis-à-vis de votre rémunération !


Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Jours de repos : repos hebdomadaire & jours fériés. Quels sont vos droits ?, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Paiement des jours fériés dans le secteur de la métallurgie

Stéphanie JOURQUIN - Avocat 15/01/2013 - 2 commentaires - 27920 vues

La condition d'ancienneté de 3 mois prévue par l'article L 3133-3 du Code du travail modifié par la loi du 22 mars 2012 (article 49) n'est pas prévue dans la convention collective de la métallurgie

Mon employeur peut-il me demander de travailler un jour férié ?

Nathalie LAILLER - Avocat 07/01/2013 - 15298 vues

OUI. Le repos pendant un jour férié n’est pas obligatoire, excepté pour les salariés de moins de 18 ans, et excepté le 1er mai qui est chômé pour tous les travailleurs (article L.3133-4), excepté dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (L3133-6).

Egalité de traitement et appartenance à des établissements distincts

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 27/11/2012 - 1581 vues

Voici une nouvelle affaire illustrant la notion d'égalité de traitement.

Le non-respect par l'employeur des dispositions relatives au repos hebdomadaire et la prise d'acte de la rupture

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 21/11/2012 - 2805 vues

La Cour de Cassation a déjà admis la validité de la prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié pour non paiement des heures supplémentaires.

Temps de travail : l'employeur doit pouvoir prouver qu'il respecte la directive européeenne

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 23/10/2012 - 2907 vues

L'union Européenne protége la santé du salarié en fixant des seuils de repos et des plafonds pour le temps de travail du salarié. (dir. 2003/88/CE du 4 novembre 2003, art. 3,4,5,6)

Cadres dirigeants : pas de compensation financière pour votre travail effectué le dimanche et les jours fériés

Eric ROCHEBLAVE - Avocat 31/08/2012 - 3881 vues

Cadres dirigeants : pas de compensation financière pour votre travail effectué le dimanche et les jours fériés

Compensation financière en cas de travail le dimanche et les jours fériés exclue pour les cadres dirigeants

Frédéric CHHUM - Avocat 13/07/2012 - 2246 vues

La Chambre sociale de la Cour de cassation poursuit l'encadrement des dispositions légales et conventionnelles applicables aux cadres dirigeants.

Cadre dirigeant: Dimanche et Jours fériés

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 12/07/2012 - 3083 vues

Les cadres dirigeants ne sont pas soumis aux dispositions relatives aux repos et jours fériés. Cela signifie que sauf dispositions expresses visant cette catégorie de cadres,

Journée de solidarité : votre employeur vous arnaque-t-il ?

Eric ROCHEBLAVE - Avocat 25/05/2012 - 4486 vues

Au nom de la journée de solidarité, de nombreux salariés se font « arnaquer » par leurs employeurs qui procèdent sur leurs salaires à une retenue supérieure à la contribution de 0.3% de la masse salariale brute fixée par la loi


1er et 8 mai 2012 : travaillés ou chômés?

Aurélie THEVENIN - Avocat 18/04/2012 - 7255 vues

Le 1er mai un jour férié particulier qui est en principe obligatoirement chômé (article L 3133-4 du code du travail).

Les jours fériés chômés ne peuvent pas être assimilés à du temps de travail effectif

Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 16/04/2012 - 2256 vues

Jusqu'alors, la jurisprudence n'était pas établie pour dire si les jours fériés chômés devaient ou non être pris en compte dans la détermination de l'assiette de calcul des droits à majoration et bonification en repos pour heures supplémentaires.

Couples de concierges : pour prendre votre repos simultanément… il suffit de le faire savoir à votre employeur !

Eric ROCHEBLAVE - Avocat 12/03/2012 - 2203 vues

Couples de concierges : pour prendre votre repos simultanément… il suffit de le faire savoir à votre employeur !

Du don de jours de repos à un parent d'enfant gravement malade

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 31/01/2012 - 2036 vues

L'assemblée Nationale a voté la PROPOSITION DE LOI visant à permettre le don de jours de repos à un parent d'enfant gravement malade.

Comment donner ses jours de repos au parent d'un enfant gravement malade

Nathalie LAILLER - Avocat 30/01/2012 - 4719 vues

L’assemblée nationale vient d’adopter en 1ère lecture une proposition de loi permettant de faire don de jours de repos à un collègue parent d’un enfant gravement malade.

La maladie d’un salarié en forfait-jours ne peut être récupérée sur ses jours de repos

Eric ROCHEBLAVE - Avocat 06/12/2011 - 3341 vues

La maladie d’un salarié en forfait-jours ne peut être récupérée sur ses jours de repos

Quand deux jours fériés coïncident, un seul peut l'emporter

Myriam LAGUILLON - Avocat 31/08/2011 - 2562 vues

La coïncidence, en 2008, du 1er Mai et du jeudi de l'Ascension a donné lieu à un important contentieux devant les juridictions prud'homales.

Repos compensateur : la prescription quinquennale inopposable au salarié tant qu’il n’a pas été au courant de ses droits

Franck VERDUN - Avocat 26/05/2011 - 10295 vues

L'Article L3245-1 du code du travail prévoit que L'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par cinq ans conformément à l'article 2224 du code civil.

Le point sur les jours fériés

Houria KADDOUR - Avocat 23/05/2011 - 1 commentaire - 3263 vues

L'année 2011, au grand désespoir de certains, présente la « pire » configuration pour les jours fériés.

Lundi de Pâques, 1er mai et 8 mai : quel régime ?

Xavier Berjot - Avocat 19/04/2011 - 3445 vues

Le lundi de Pâques est le jour férié qui suit la fête chrétienne de Pâques. Quant au 1er mai, il correspond à la fête du travail, célébrée dans de nombreux pays.