Actualités Liberté d'expression, injures
Le Code du travail prévoit que l'employeur ne peut apporter aux droits et libertés individuelles et collectives, aucune restriction qui ne serait justifiée par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but recherché. Néanmoins, l'usage de la liberté d'expression au sein de l'entreprise n'est pas sans limite.
Ainsi, le salarié est tenu d'exécuter son contrat de travail de bonne foi. Cela se traduit par un devoir général de loyauté, et une obligation de discrétion lui interdisant de divulguer des informations confidentielles, à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise.
Qu'en est-il de votre liberté d'expression ? Dans quels cas votre employeur a-t-il le droit de la limiter ? Pouvez-vous être licencié pour avoir injurié un client, votre supérieur hiérarchique ?
Vous trouverez dans ce dossier les réponses à vos questions.
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Olivier D'ardalhon De Miramon - Avocat 29/05/2012 - 16391 vues
VIE PUBLIQUE : le cabinet CAZAMAJOUR & URBANLAW AVOCATS fait le point sur la liberté d'expression des conseillers municipaux
URBANLAW AVOCATS CAZAMAJOUR - Avocat 09/05/2012 - 1523 vues
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Courriel/Email : l’exercice abusif de la liberté d’expression des salariés
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Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 06/04/2012 - 1197 vues
Le délit d'injure publique commis sur internet, les réseaux sociaux, blogs et forums de discussion
Anthony BEM - Avocat 10/02/2012 - 2333 vues
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Sur Facebook, on n’écrit pas « boîte de merde » ou « boulot de merde » (on ne le dit pas ailleurs non plus… !)
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