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Actualités Insuffisance professionnelle & licenciement pour incompétence

L’insuffisance professionnelle : un motif de licenciement reconnu

L’un de vos salariés éprouve des difficultés à effectuer les tâches que vous lui confiez. Il ne possède pas les qualités professionnelles requises pour donner satisfaction au poste occupé (erreurs ou échecs à répétition, lenteur, négligences, manque d'efficacité…). 

Vous avez tout tenté : formations, entretiens d'accompagnement, révision des objectifs à la baisse... Malgré ces efforts, aucun progrès n'a été constaté de la part de ce salarié qui, pour autant, n’a commis aucune faute.

Vous ne savez plus quoi faire et envisagez de vous en séparer ?

Il existe un motif spécifique de licenciement : le licenciement pour insuffisance professionnelle, qui se distingue du motif disciplinaire et qui est exclusif de toute faute du salarié. 

Comment reconnaître et démontrer l’insuffisance professionnelle ? Quelle est la procédure pour mettre en œuvre un tel licenciement ? 


Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Insuffisance professionnelle & licenciement pour incompétence, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

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Par Carole VERCHEYRE-GRARD le 11/05/2011 • 3606 vues

La Cour de Cassation vient encore une fois de montrer les conséquences de l'imbrication des sphères privées et professionnelles dans l'entreprise dans un arrêt du 28 avril...


Par Thomas ROUSSINEAU le 05/05/2011 • 7550 vues

Pas de licenciement pour insuffisance professionnelle...


Par Yves NICOL le 05/04/2011 • 2946 vues

Un licenciement pour insuffisance de résultats est il valable au seul motif d'une non atteinte...


Par Carole VERCHEYRE-GRARD le 04/04/2011 • 6189 vues

Lorsqu'un commercial présente un carnet de commandes vides et n'a pas réalisé la moindre vente...



Par André ICARD le 24/03/2011 • 3235 vues

OUI: 167 jours d'arrêts de travail pour maladie ordinaire sur trois ans d'un agent de service...




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