Actualités Licenciement pour incompatibilité d’humeur, comment faire ?

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Votre employeur souhaite vous licencier pour incompatibilité d'humeur, injures, insultes, mésentente, ou encore perte de confiance ? Quelles différences entre ces notions ? S'agit-il d'un motif légitime de licenciement ? pouvez-vous prétendre à une indemnité de licenciement ? Le cas échéant quels seraient vos droits aux allocations chômages ?

Ce dossier vous accompagne pas à pas de manière à faire valoir vos droits face à votre employeur dès lors que celui-ci décide d’invoquer l’un de ces motifs pour rompre votre contrat de travail. Vous retrouverez dans ce dossier la réponse à toutes vos questions. 


Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Licenciement pour incompatibilité d’humeur, comment faire ?, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


La jurisprudence 'Facebook' va-t-elle évoluer ?

Nicolas BEZIAU - Avocat 07/01/2012 - 1472 vues

Alors que plusieurs Conseils de Prud'hommes avaient eu l'occasion de dire que les licenciements motivés par des propos tenu sur Facebook par un salairié pouvaient être constitutifs d'un motif de licenciement,...

Perte de confiance : est-ce un motif de licenciement ?

Yves NICOL - Avocat 15/11/2011 - 3953 vues

Plus un cadre occupe un niveau élevé dans la hiérarchie, plus il est exposé à des difficultés et à des risques. Ceci est évident,

L'insulte ne justifie pas systématiquement le licenciement

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 23/09/2011 - 3690 vues

La Cour d'Appel de Versailles vient de rendre deux arrêts intéressants à l'égard de salariés ayant utilisé un langage fleuri à l'égard de leur supérieur.

Mésentente et licenciement (CA PARIS, 15.04.2011, n°08-09542, Croix Rouge Française c ./M)

Quentin ROUSSEL - Avocat 19/04/2011 - 2486 vues

La Cour de cassation a déjà eu l'occasion de rappeler que la seule mésentente d'un salarié avec son entourage professionnel ne saurait justifier un licenciement en l'absence de tout élément concret et objectif de nature à mettre en cause le salarié.

Denigrement par courriel et licenciement justifié

Joackim FAIN - Avocat 17/04/2011 - 2847 vues

Dès lors que les échanges de courriels ne comportent pas la mention « PERSONNEL » en objet, ils sont considérés comme « rattachables

Licenciement YOUTUBE après licenciement FACEBOOK

Yves NICOL - Avocat 31/03/2011 - 1 commentaire - 5005 vues

Le licenciement d'un salarié motivé par ses propos tenus sur FACEBOOK est devenu un fait de société.

L'affaire du licenciement de Stéphane Guillon tranchée part le Conseil de prud'hommes de Paris

Myriam LAGUILLON - Avocat 31/01/2011 - 1637 vues

Mes plus fidèles lecteurs savent que je fais partie de ceux qui aiment l'humour de Guillon. Alors aujourd'hui une information relative au droit du travail le concernant.