Prise d'acte, résiliation judiciaire : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Vous êtes salariés et souhaitez mettre fin à votre contrat en raison des manquements de l'employeur. Deux options s'offrent à vous : la prise d'acte, où vous prenez l'initiative de rompre le contrat, et la résiliation judiciaire, qui nécessite l'intervention du tribunal. Ces démarches exigent une évaluation minutieuse des circonstances et, si les manquements sont reconnus, peuvent entraîner des indemnités, offrant une protection face à des conditions de travail inacceptables. Vous trouverez dans nos dossiers juridiques toutes les informations pour gérer cette situation délicate.
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    illustration pour Prise d’acte et conflit de lois

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    Prise d'acte, résiliation judiciaire

    Prise d’acte et conflit de lois

    Rédigé par Maître Jérémy DUCLOS, mis à jour le 04/01/2022

    Dans un arrêt du 08 décembre 2021 (n° 20-11.738), publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation s’est prononcée sur l’application de la loi française relative à la prise d’acte de la rupture du contrat de travail en cas de conflit avec une loi étrangère.

    illustration pour Résiliation judiciaire : l’indemnité spéciale est due en cas d’inaptitude consécutive à un accident du travail

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    Prise d'acte, résiliation judiciaire

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    Résiliation judiciaire : l’indemnité spéciale est due en cas d’inaptitude consécutive à un accident du travail

    Rédigé par Maître Thomas ROUSSINEAU, mis à jour le 17/11/2021

    L'indemnité spéciale est due même en cas de résiliation judiciaire du contrat de travail. Dans cette affaire, le salarié avait d’abord saisi le Conseil de Prud’hommes le 14 mars 2014 d’une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail.

    illustration pour Démission équivoque : risque de requalification en prise d’acte aux torts de l’employeur

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    Prise d'acte, résiliation judiciaire

    Démission équivoque : risque de requalification en prise d’acte aux torts de l’employeur

    Rédigé par Cabinet Maître Laura POMMIER, mis à jour le 08/11/2021

    Démission équivoque à la suite de manquements de l’employeur : le juge peut la requalifier et lui faire produire les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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