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Actualités Temps partiel : travail annualisé, demande de 80%, 24h minimum... vos droits

Prise d'acte et modification des horaires du salarié à temps partiel

Publié par Rédaction Juritravail le 22/01/2009 | Réagir | 10093 vues

Une salariée, engagée à temps partiel, a pris acte de la rupture de son contrat travail au motif que l'employeur a modifié ses horaires de travail sans respecter le délai de prévenance prévu à son contrat. Lire la suite

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Passage à temps partiel : la priorité d'emploi élargie au CDD

Publié par Rédaction Juritravail le 16/10/2008 | Réagir | 9903 vues

Une salariée, engagée en CDI à mi-temps, a postulé pour un poste en CDD à trois quart temps vacant. Son employeur n'a pas retenu sa candidature. La salariée saisit le juge. Lire la suite

Travailler à temps partiel : vos droits

Publié par Rédaction Juritravail le 09/10/2008 | 3 commentaire(s) | 49525 vues

Vous souhaitez travailler à temps partiel. Quels sont les droits du salarié à temps partiel en matière de rémunération, congés payés...? Lire la suite

Le temps partiel en chiffres :

Publié par Rédaction Juritravail le 25/09/2008 | Réagir | 2580 vues

Au 1er trimestre 2008, dans les entreprises de 10 salariés et plus, 84.5 % des salariés travaillent à temps complet Lire la suite

Le temps partiel n'exclut pas l'augmentation de salaire

Publié par Rédaction Juritravail le 09/06/2008 | Réagir | 9565 vues

Lorsque votre temps de travail est inférieur à la durée légale ou conventionnelle du travail (calculée sur la semaine, le mois, ou l’année), vous êtes à temps partiel... Lire la suite

Travail à temps partiel : attention, la modification de vos horaires est soumise à délai

Publié par Rédaction Juritravail le 11/01/2008 | Réagir | 14065 vues

Vous travaillez à temps partiel. La répartition de votre temps de travail entre les jours de la semaine ou entre les semaines du mois doit être fixée par votre contrat de travail (article L. 212-4-3 du Code du travail). De plus, votre contrat doit préciser... Lire la suite

Salarié à temps partiel : vous êtes prioritaire si vous demandez un temps complet

Publié par Rédaction Juritravail le 14/12/2007 | Réagir | 10924 vues

Le salarié occupé à temps partiel peut souhaiter travailler à temps plein, pour des raisons financières par exemple. Celui-ci doit en faire la demande à l’employeur. Ce dernier peut refuser d’accéder à la requête du salarié s’il démontre qu’il n’existe pas d’emploi à temps plein disponible correspondant à la qualification du salarié. L'employeur peut également refuser si ce passage à temps plein avait des conséquences néfastes sur le bon fonctionnement de l’entreprise. Cependant, dès lors qu’un emploi à plein temps est disponible, l’employeur doit-il embaucher en priorité le salarié à temps partiel ou peut-il librement engager une personne extérieure à l’entreprise ? Lire la suite

Travail à temps partiel :

Publié par Rédaction Juritravail le 15/10/2007 | Réagir | 3109 vues

La part des salariés à temps partiel a plus que doublé en 2005 par rapport au début des années 80. Lire la suite

Contrat à temps partiel : l'absence d'écrit est un risque de requalification

Publié par Rédaction Juritravail le 27/08/2007 | 3 commentaire(s) | 18827 vues

Un contrat de travail est à temps partiel lorsque la durée de travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle de travail. Ce contrat est écrit, et doit notamment mentionner la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail, ainsi que la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine et les semaines du mois (L.212-4-3 du Code du travail). Le contrat doit prévoir également les cas de modifications éventuelles de cette répartition. A défaut, ce contrat est réputé conclu à temps plein. Qu’en est-il lorsque l’employeur modifie oralement la répartition quotidienne du travail du salarié ? L’employeur est-il tenu de formaliser cette modification par écrit ? L’absence d’écrit transforme-t-elle le contrat à temps partiel en contrat à temps plein ? Lire la suite

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