ACTUALITÉ Licenciement économique individuel : contester une procédure abusive

VRAI/FAUX : Je ne peux ni enregistrer ni transposer ce qui a été dit lors de l’entretien préalable à sanction ou licenciement


Par Rédaction Juritravail - Modifié le 02-05-2016

VRAI/FAUX : Je ne peux ni enregistrer ni transposer ce qui a été dit lors de l’entretien préalable à sanction ou licenciement

C'est FAUX ! Lors de l'entretien préalable, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise (1) et c'est ce dernier qui pourra transposer les échanges entre l'employeur et le salarié. Attention, des conditions existent.

En droit

Lorsque votre employeur vous convoque à un entretien préalable, son but est de recueillir vos explications par rapport aux faits qui vous sont reprochés (2). Pour que vous puissiez vous défendre, votre employeur doit indiquer dans la lettre de convocation à l'entretien préalable à sanction (ou licenciement) la possibilité qui vous est offerte de recourir à un conseiller.

Voici ce qu'il faut savoir si vous souhaitez vous faire...

... assister à l'entretien préalable au licenciement

La mission du conseiller es...

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