Bon à savoir :

Le document unique d'évaluation des risques (DUER) est aussi appelé document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Il s'agit du même document.

Dans quels cas l'employeur doit-il mettre à jour le DUER (DUERP) ?

Une fois que vous avez évalué les risques professionnels présents dans votre entreprise et retranscrit les résultats dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER), vous devez le mettre à jour régulièrement (1).

Le document unique d'évaluation des risques professionnels doit être mis à jour dans les cas suivants (2) :

  • au moins chaque année ;
  • lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés (modification de l'outillage, utilisation d'un nouveau produit potentiellement dangereux ou de l'organisation du travail...) ;
  • lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie (survenue d'accidents du travail, apparition de maladies professionnelles...).

Mise à jour du DUER en raison du Covid-19 :

En raison de l'épidémie de Covid-19, il est nécessaire de mettre à jour le DUER.

Vous devez impérativement :

  • les risques liés au covid-19 (risque de transmission du virus...) et identifier les situations de travail qui pourraient être impactées ;
  • retranscrire les risques identifiés dans le DUER ;
  • prévoir les mesures de prévention et de protection indispensables pour éviter la propagation du covid dans l'entreprise et la contamination de vos collaborateurs.

Au-delà du risque de contamination, les risques peuvent également être liés à la nouvelle organisation du travail au sein de votre entreprise, notamment au télétravail. Il existe en effet des risques psychosociaux liés à l'isolement et au télétravail. Veillez à la santé physique mais aussi mentale de vos salariés !

Vous devez également mettre à jour les éléments annexés au document unique (3) :

  • les données collectives utiles à l'évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques professionnels de nature à faciliter la déclaration des expositions ;
  • la proportion de salariés exposés aux facteurs de risques professionnels au-delà des seuils fixés par le Code du travail.

Pour bien mettre à jour votre DUER, consultez le dossier dédié. Vous aurez toutes les informations nécessaires pour le rédiger et le mettre à jour.

Téléchargez le dossier spécial DUER

Quel risque si l'employeur ne met pas à jour le DUER ?

1500 EUR d'amendeen cas d'absence de mise à jour du DUER

💰 Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques est puni de l'amende prévue pour les contraventions de 5ème classe, soit 1.500 euros, portée à 3.000 euros en cas de récidive (4).

Quel est le rôle du CSE dans la mise à jour du DUER ?

La mise à jour du DUER incombe à l'employeur mais le CSE peut y être associé.

En effet, rien ne vous empêche d'associer les membres du comité social et économique (CSE) au processus d'évaluation des risques professionnels et de les consulter lors de l'élaboration ou de la mise à jour du DUER. 

💡 Il est d'ailleurs recommandé, pour avoir un DUER complet et au plus proche de la réalité, d'associer le CSE à sa mise à jour mais aussi la médecine du travail par exemple.

De par ses missions, le CSE contribue à la prévention des risques et à la protection de la santé physique et mentale des salariés. Il est donc légitime pour participer à la mise à jour du DUER.

Dans les entreprises d'au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés, le CSE contribue notamment à promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise (5).

De même, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le CSE procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels (6).

Mise à jour du DUER en raison du Covid-19 : explications en vidéo

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