"Signer un CDD pour remplacer un salarié absent" : les avocats compétents

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Maître Nathalie LAILLER

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Cabinet VACCA

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Maître Frédéric CHHUM

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Maître Catherine MEYER-ROYERE

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Remplacer un salarié absent (congé maternité, maladie, accident…) est indispensable au bon fonctionnement de votre entreprise. Dans la mesure où il s’agit d’une situation temporaire, pouvez-vous avoir recours au contrat à durée déterminée ? Devez-vous préserver l'emploi du salarié permanent le temps de son absence ? Comment devez vous rédiger le CDD ? Pour obtenir la réponse à ces questions, pour savoir comment rédiger un CDD, pour prévenir et résoudre les litiges, ne manquez pas d’avoir recours aux conseils d’un avocat en droit social.

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