Les avocats compétents en "Congés exceptionnels : mariage, enfant malade, déménagement, décès"

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Maître Virginie Langlet

Barreau de PARIS (75000)

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Maître Eric ROCHEBLAVE

Barreau de MONTPELLIER (34000)

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Maître Fayçal Megherbi

Barreau de PARIS (75003)

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Maître CAROLINE YADAN

Barreau de PARIS (75018)

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Maître Xavier Berjot

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Maître Stéphanie JOURQUIN

Barreau de NICE (06000)

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Maître gregoire HERVET

Barreau de PARIS (75116)

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Maître Hugo Tahar JALAIN

Barreau de BORDEAUX (33000)

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Maître Thomas ROUSSINEAU

Barreau de PARIS (75008)

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Cabinet HLB Avocats

Barreau de RENNES (Cour d'appel) (35000)

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Maître Nathalie LAILLER

Barreau de CAEN (14000)

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Maître DALILA MADJID

Barreau de PARIS (75009)

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Maître Inna Shveda

Barreau de CLERMONT-FERRAND (63000)

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Maître Murielle CAHEN

Barreau de PARIS (75005)

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Maître Frédéric CHHUM

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En raison d’évènements familiaux, la loi octroie au salarié :
- 4 jours en cas de mariage du salarié ;
- 3 jours en cas de naissance ou d'adoption d'un enfant ;
- 2 jours en cas de décès d'un enfant ;
- 1 jour en cas de mariage d'un enfant ;
- 1 jour en cas de décès du père, de la mère, d'un frère, d'une sœur, du beau-père ou de la belle mère. Article L. 3142-1 du Code du travail.
Pour bénéficier de ces jours de congé, le salarié a l'obligation de fournir à l'employeur un document attestant de la réalité de l'évènement.
Certaines conventions collectives prévoient des absences d'une durée plus longue que celle prévue par la loi ou encore des absences pour d'autres événements. Votre employeur refuse de vous accorder ces jours, sollicitez un avocat en droit du travail qui répondra à vos questions et vous aidera dans vos démarches.

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