Les avocats compétents en "Congés exceptionnels : mariage, enfant malade, déménagement, décès"

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Maître Virginie Langlet

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Maître Eric ROCHEBLAVE

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Maître Xavier Berjot

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Maître Thomas ROUSSINEAU

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Maître CAROLINE YADAN

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Maître Fayçal Megherbi

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Maître gregoire HERVET

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Maître Stéphanie JOURQUIN

Barreau de NICE (06000)

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Maître Nathalie LAILLER

Barreau de CAEN (14000)

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Maître Hugo Tahar JALAIN

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Maître Murielle CAHEN

Barreau de PARIS (75005)

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Cabinet VACCA

Barreau de PARIS (75014)

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Maître Frédéric CHHUM

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Maître DALILA MADJID

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Maître Nathalia Garcia-petrich

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En raison d’évènements familiaux, la loi octroie au salarié :
- 4 jours en cas de mariage du salarié ;
- 3 jours en cas de naissance ou d'adoption d'un enfant ;
- 2 jours en cas de décès d'un enfant ;
- 1 jour en cas de mariage d'un enfant ;
- 1 jour en cas de décès du père, de la mère, d'un frère, d'une sœur, du beau-père ou de la belle mère. Article L. 3142-1 du Code du travail.
Pour bénéficier de ces jours de congé, le salarié a l'obligation de fournir à l'employeur un document attestant de la réalité de l'évènement.
Certaines conventions collectives prévoient des absences d'une durée plus longue que celle prévue par la loi ou encore des absences pour d'autres événements. Votre employeur refuse de vous accorder ces jours, sollicitez un avocat en droit du travail qui répondra à vos questions et vous aidera dans vos démarches.

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