"Contrat de travail de l'employé de maison" : les avocats compétents

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Maître Jean IOSCA

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Maître Patrice DUPONCHELLE

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Barreau de PARIS (75008)

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Maître Patrick LINGIBE

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Maître Magali TRAVERSINI

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L'accord entre l'employeur et le salarié prend la forme d'un contrat écrit. Le contrat entre un employeur et un employé de maison ne peut en aucun cas être conclu oralement. Le contrat doit être rédigé lors de l'embauche ou au plus tard à la fin de la période d'essai. Dans l'hypothèse où le contrat ne serait rédigé qu'à l'issue de la période d'essai, une lettre d'embauche doit toutefois être établie lors de l'engagement. Cette lettre précise l’existence et la durée de la période d'essai. Cette période d'essai ne peut excéder la durée d'un mois et doit être précisée par écrit. La période d'essai pourra être renouvelée une fois à condition que le salarié en ait été averti par écrit avant l'expiration de la première période d'essai.

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