"Evaluer le coût d'un licenciement injustifié, irrégulier ou nul " : les avocats compétents

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Maître Virginie Langlet

Barreau de PARIS (75000)

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Maître Murielle CAHEN

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Maître Eric ROCHEBLAVE

Barreau de MONTPELLIER (34000)

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Maître Thomas ROUSSINEAU

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Maître Xavier Berjot

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Maître CAROLINE YADAN

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Maître Stéphanie JOURQUIN

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Maître Fayçal Megherbi

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Cabinet VACCA

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Maître Nathalie LAILLER

Barreau de CAEN (14000)

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Maître DALILA MADJID

Barreau de PARIS (75009)

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Maître Hugo Tahar JALAIN

Barreau de BORDEAUX (33000)

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Maître Frédéric CHHUM

Barreau de PARIS (75008)

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Maître Thomas CARBONNIER

Barreau de PARIS (75006)

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Maître Catherine MEYER-ROYERE

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Vous avez décidé de licencier un salarié, pour motif personnel. Or, en cas de litige, le Conseil de prud'hommes évalue souverainement si un licenciement est ou non fondé. Il existe donc toujours un risque que le licenciement soit considéré comme sans cause réelle et sérieuse. Il est donc conseillé de faire appel à un avocat en droit social avant de prononcer un licenciement. Il vous expliquera les risques, et pourra évaluer les montants des dommages et intérêts que vous pourriez être amené à verser au salarié si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, irrégulier ou nul.

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