"Inaptitude au travail : que se passe-t-il ? Constat, reclassement, licenciement…" : les avocats compétents

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Maître Virginie Langlet

Barreau de PARIS (75000)

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Maître Eric ROCHEBLAVE

Barreau de MONTPELLIER (34000)

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Maître CAROLINE YADAN

Barreau de PARIS (75018)

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Maître Xavier Berjot

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Maître Stéphanie JOURQUIN

Barreau de NICE (06000)

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Maître Murielle CAHEN

Barreau de PARIS (75005)

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Maître Fayçal Megherbi

Barreau de PARIS (75003)

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Maître Thomas ROUSSINEAU

Barreau de PARIS (75008)

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Maître Nathalie LAILLER

Barreau de CAEN (14000)

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Maître Hugo Tahar JALAIN

Barreau de BORDEAUX (33000)

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Cabinet VACCA

Barreau de PARIS (75014)

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Maître Frédéric CHHUM

Barreau de PARIS (75008)

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Maître DALILA MADJID

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Maître Catherine MEYER-ROYERE

Barreau de TOULON (83000)

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Maître Coralie MEUNIER

Barreau de MONTPELLIER (34000)

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Dès qu’un salarié est déclaré définitivement inapte au poste qu’il occupait, son employeur a l’obligation de chercher à le reclasser sur un poste adapté. Toutefois, pour être définitivement considéré comme inapte sur un poste de travail deux avis médicaux sont nécessaires. Ce n’est qu’après ces deux avis médicaux, reconnaissant l’inaptitude du salarié, que l’employeur devra chercher à reclasser le salarié sur un poste comparable. De plus, l’employeur ne doit pas seulement chercher à reclasser le salarié dans le cadre de son établissement d’origine, mais dans toute l’entreprise, voire les différentes entreprises du groupe. Pour contester une déclaration d'inaptitude,vous pouvez consulter un avocat en droit du travail.

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