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A tout moment de la relation de travail, un salarié peut ne plus être en mesure d'exercer ses fonctions. L'inaptitude du salarié doit être constatée par le médecin du travail, au cours d'une procédure particulière.

Vous devez tenter de reclasser le salarié inapte sur un poste différent, adapté à ses capacités. Si le reclassement s'avère impossible, soit parce qu'aucun poste n'est disponible, soit parce que le salarié refuse les postes de reclassement, le licenciement pourra être envisagé.

En cas de litige, les juges vérifieront que vous avez bien essayé de reclasser le salarié avant de le licencier ou d'adapter son poste de travail conformément aux recommandations de la médecine du travail. Un avocat en droit social pourra vous expliquer vos obligations, notamment en matière de procédure, de paiement du salaire du salarié inapte, du reclassement ... Il saura aussi vous indiquer comment rédiger une lettre de licenciement, ou vous défendre en cas de litige.

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