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Un salarié malade ne peut être licencié que dans certaines hypothèses très précises ; à défaut, son licenciement est discriminatoire et peut être annulé. Si l'absence du salarié désorganise l'entreprise, et qu'il est nécessaire de remplacer définitivement ce salarié, le licenciement pourra être envisagé. Vous devrez être en mesure de prouver cette désorganisation (en vous fondant par exemple sur la taille de l'entreprise, ou sur la durée de l'absence du salarié). Vous devrez également prouver que vous devez embaucher un nouveau salarié, en contrat à durée indéterminée, pour remplacer le salarié malade. Un avocat pourra vous conseiller, vous aider dans la rédaction de la lettre de licenciement, qui comporte des mentions obligatoires, vous expliquer la procédure à suivre, ou vous défendre en cas de litige.

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