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Un salarié a commis des faits qui vous semblent graves. Vous envisagez de le licencier pour faute grave. Pour qu'un licenciement pour faute grave soit justifié, les faits commis doivent rendre impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Vous souhaitez savoir si les faits que vous reprochez au salarié peuvent justifier son licenciement pour faute grave, vous voulez connaître les conséquences d'un licenciement pour faute grave (du point de vue du préavis ou de l'indemnité de licenciement, par exemple), vous avez besoin de conseils pour rédiger une lettre de licenciement ; nous vous conseillons de faire appel à un avocat. Celui-ci saura également vous défendre en cas d'action du salarié licencié pour faute grave devant le Conseil de prud'hommes.

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