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Maître Virginie Langlet

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Maître Eric ROCHEBLAVE

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Maître Fayçal Megherbi

Barreau de PARIS (75003)

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Maître CAROLINE YADAN

Barreau de PARIS (75018)

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Maître Stéphanie JOURQUIN

Barreau de NICE (06000)

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Maître gregoire HERVET

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Maître Hugo Tahar JALAIN

Barreau de BORDEAUX (33000)

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Maître Thomas ROUSSINEAU

Barreau de PARIS (75008)

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Cabinet HLB Avocats

Barreau de RENNES (Cour d'appel) (35000)

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Maître Nathalie LAILLER

Barreau de CAEN (14000)

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Maître DALILA MADJID

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Maître Inna Shveda

Barreau de CLERMONT-FERRAND (63000)

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Maître Murielle CAHEN

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Maître Frédéric CHHUM

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Une mise à pied conservatoire est une mesure provisoire qui permet à l’employeur d’écarter un salarié de l’entreprise, lorsque les faits qui lui sont reprochés paraissent d’une gravité telle que le maintien du salarié en fonction est nuisible. Pendant la mise à pied le salarié n'est pas rémunéré.
Ce n’est pas parce qu’un employeur prononce une mise à pied conservatoire, qu’il s’ensuivra nécessairement une sanction disciplinaire. Vous pensez que la mise à pied conservatoire va préceder un licenciement, n'hésitez pas à consultez l’annuaire des avocats en droit du travail.

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