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Maître Virginie Langlet

Barreau de PARIS (75000)

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Maître Eric ROCHEBLAVE

Barreau de MONTPELLIER (34000)

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Maître Thomas ROUSSINEAU

Barreau de PARIS (75008)

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Maître Fayçal Megherbi

Barreau de PARIS (75003)

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Maître CAROLINE YADAN

Barreau de PARIS (75018)

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Maître Xavier BERJOT

Barreau de PARIS (75017)

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Cabinet VACCA

Barreau de PARIS (75014)

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Maître gregoire HERVET

Barreau de PARIS (75116)

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Maître Stéphanie JOURQUIN

Barreau de NICE (06000)

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Maître Hugo Tahar JALAIN

Barreau de BORDEAUX (33000)

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Maître Nathalie LAILLER

Barreau de CAEN (14000)

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Maître DALILA MADJID

Barreau de PARIS (75009)

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Maître Catherine MEYER-ROYERE

Barreau de TOULON (83000)

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Maître Frédéric CHHUM

Barreau de PARIS (75008)

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Maître Christine Dubedout

Barreau de VERSAILLES (78000)

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Une mise à pied conservatoire est une mesure provisoire qui permet à l’employeur d’écarter un salarié de l’entreprise, lorsque les faits qui lui sont reprochés paraissent d’une gravité telle que le maintien du salarié en fonction est nuisible. Pendant la mise à pied le salarié n'est pas rémunéré.
Ce n’est pas parce qu’un employeur prononce une mise à pied conservatoire, qu’il s’ensuivra nécessairement une sanction disciplinaire. Vous pensez que la mise à pied conservatoire va préceder un licenciement, n'hésitez pas à consultez l’annuaire des avocats en droit du travail.

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