Les avocats compétents en "Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur"

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Maître Christine Dubedout

Barreau de VERSAILLES (78000)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Maître VIRGINIE LANGLET

Barreau de PARIS (75009)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

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Maître Eric ROCHEBLAVE

Barreau de MONTPELLIER (34000)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Maître Fayçal Megherbi

Barreau de PARIS (75002)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Maître CAROLINE YADAN

Barreau de PARIS (75018)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Maître Xavier BERJOT

Barreau de PARIS (75017)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Maître gregoire HERVET

Barreau de PARIS (75116)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Maître Stéphanie JOURQUIN

Barreau de NICE (06000)

(100,00 %)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Maître Hugo Tahar JALAIN

Barreau de BORDEAUX (33000)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Maître 1927 Cabinet DROUINEAU

Barreau de POITIERS (86000)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Maître Nathalie LAILLER

Barreau de CAEN (14000)

(93,18 %)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Cabinet Corentin DELOBEL

Barreau de NICE (06000)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Maître Thomas ROUSSINEAU

Barreau de PARIS (75008)

(93,18 %)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Maître DALILA MADJID

Barreau de PARIS (75009)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

Maître Catherine FELIX

Barreau de TROYES (10000)

(100,00 %)

Avocat en Procédure de rupture conventionnelle : le dossier Employeur

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Le Code du travail prévoit que l’employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. La convention de rupture doit ensuite être homologuée par l’administration du travail. Si le salarié est protégé, la rupture doit être autorisée. Quelles sont les spécificités de la procédure à suivre étape par étape ? Dans quels cas la rupture conventionnelle est-elle envisageable ? Quelles sont les règles à respecter pour vous prémunir de toutes difficultés ultérieures ? Un avocat en droit social saura répondre à l’ensemble des questions que vous vous posez concernant la rupture conventionnelle, et vous conseillera en cas de litige.

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