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Rédaction Juritravail

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La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Modèle d'avenant au contrat de travail - Travail à temps partiel

Dernère mise à jour : 11 Septembre 2020

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Un salarié de votre entreprise, occupant un emploi à temps complet, va désormais bénéficier d'un horaire de travail à temps partiel. Vous devez formaliser par écrit la modification de son temps de travail du salarié. La transformation d'un contrat à temps plein en contrat à temps partiel nécessite une formalisation par écrit. A défaut, le contrat du salarié sera réputé conclu à temps plein.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de contrat (Modèle d'avenant au contrat de travail - Travail à temps partiel)


Modèle d'avenant au contrat de travail - Travail à temps partiel


Avenant n° ….. (précisez) au contrat de travail du ….. (date)

 

 

Entre les parties,

 

M. / Mme …………………… (nom et prénom du salarié), employé(e) en qualité de ……………. (préciser les fonctions),

 

d’une part,

ci-après désigné(e) « Le salarié »

 

et

 

La ………………………….. (raison sociale), représentée par M. / Mme ………………………., en qualité de ………………. (ex : DRH),

 

d’autre part,

ci-après désignée par « La société »,

 

Il a été convenu ce qui suit :

 

Suite à la demande du salarié en da...

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel

Particulier

Sommaire du Guide d'utilisation :

L'avenant comporte les articles suivants :

Article 1 : Durée de l'avenant
Article 2 : Durée du travail
Article 3 : Complément d'heures
Article 4 : Horaires de travail
Article 5 : Accès à un temps plein
Article 6 : Rémunération

Le petit plus

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un avenant au contrat de travail, car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord express du salarié.

En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.


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