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Ce modèle de contrat : Modèle de CDD pour emplois saisonniers

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

5.0 (1 avis clients)

Ce type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Il s'oppose au CDI, qui lui n'a pas de date de fin. Le caractère saisonnier d'un emploi concerne des tâches appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.

Dernière mise à jour : 25 Juin 2021

3924 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de contrat

Guide d'utilisation & Modèle de contrat Modèle de CDD pour emplois saisonniers


Modèle de CDD pour emplois saisonniers


Contrat de travail à durée déterminée

 

Entre les parties,

M./ Mme ………. (nom et prénom du salarié), employé en qualité de ………. (préciser les fonctions), 

d’une part,

ci-après nommé « Le salarié »


et 


La ………. (raison sociale), représentée par M./Mme ………. , en qualité de ………. (ex : DRH),

d’autre part,

ci-après nommé « La société »


Il a été convenu ce qui suit :


La déclaration préalable à l’embauche de M./ Mme ………. (nom et prénom du salarié) a été effectuée à l’URSSAF de ………...

Ce contrat est inclus dans le dossierCDD saisonnier : spécificités & modèles de contrats

Télécharger le modèle de contrat

Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDD saisonnier   

 

I- Qu'est-ce qu'un CDD saisonnier ?   

II- Quand utiliser ce CDD ?   

III- Conditions de validité   

A- Les clauses obligatoires    
B- Transmission et signature   

IV- Le + de la rédaction   

A- Convention collective applicable (indispensable)
B- Conditions d'engagement (indispensable)
C- Objet du contrat (indispensable)
D- Durée du contrat (indispensable)
E- Clause de reconduction (indispensable)
F- Période d'essai (facultatif)
G- Emploi et qualification (indispensable)
H- Rémunération (indispensable)
I- Durée du travail (indispensable)
J- Lieu de travail (indispensable)
K- Congés payés (indispensable)
L- Mutuelle et retraite complémentaire (indispensable)
M- Confidentialité/discrétion (facultatif)
N- Données personnelles (facultatif)

Modèle de CDD saisonnier


La recommandation de l'auteur

Rigueur et vigilance sont de mise lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord exprès du salarié. En effet, toute modification du contrat de travail ne peut en aucun cas être mise en place unilatéralement par l'employeur. 

Il est impératif de rédiger ce type de contrat par écrit, sous peine de requalification de la relation contractuelle en CDI.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Les avis des internautes

5.0

Note moyenne sur 1 avis

  • 5

    trés bien

    le 15/11/2016


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