Sommaire du Guide d'utilisation :
Guide d'utilisation – CDD remplacement à terme précis
I- Qu'est-ce qu'un CDD de remplacement ?
Cas du remplacement en cascade
II- Quand utiliser un CDD à terme précis ?
A- La succession de CDD afin de pallier les absences successives de plusieurs salariés
B- Les absences successives du salarié remplacé
C- L'absence de délai de carence
III- Conditions de validité
A- Les clauses obligatoires
B- Transmission et signature
IV- Le + de la rédaction
A- Convention collective applicable (indispensable)
B- Conditions d'engagement (indispensable)
C- Objet du contrat (indispensable)
D- Durée du contrat
E- Période d'essai (facultatif)
F- Emploi et qualification (indispensable)
G- Rémunération (indispensable)
H- Durée du travail (indispensable)
I- Lieu de travail
J- Congés payés (indispensable)
K- Mutuelle et retraite complémentaire (indispensable)
L- Droit à la formation (facultatif)
M- Confidentialité/discrétion (facultatif)
N- Indemnité de fin de contrat
Modèle de CDD de remplacement à terme précis
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 1 avis
JEAN-PAUL V.
le 13/11/2023
Bien, mais j'aurais voulu un modèle de cdd de remplacement sans date de terme.