A l'issue d'un CDD avec un salarié, si vous êtes complètement satisfait de sa prestation de travail, vous êtes libre de décider la conclusion d'un CDI. Vous n'êtes pas tenu par les conditions de travail définies dans le CDD et pouvez valablement en définir d'autres. Ce n'est pas le CDD qui se poursuit, mais bel et bien la signature d'un nouveau contrat.
Dernère mise à jour : 09 Octobre 2019
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Sommaire du Guide d'utilisation :
Lorsque vous souhaitez poursuivre un CDD en CDI, vous avez deux possibilités :
- soit rédiger un contrat à durée indéterminée
- soit poursuivre le contrat et celui-ci est automatiquement requalifié en CDI
Si vous ne rédigez pas de nouveau contrat, le même contrat continue. Attention : si vous ne proposez pas, formellement, un CDI au salarié au terme de son CDD alors que le contrat de travail continue, vous devrez lui verser une indemnité de fin de contrat.
Si vous souhaitez que le CDI du salarié comporte de nouvelles clauses, ou pour éviter le versement de l'indemnité de fin de contrat, nous vous recommandons de rédiger un nouveau contrat, qui sera soumis à l'accord du salarié.
Lorsqu'un CDI succède à un CDD, la période d'essai doit être réduite : la durée du CDD sera déduite de la durée totale de la période d'essai. En outre, le salarié conserve son ancienneté à compter du début du dernier CDD. Enfin, l'indemnité de fin de contrat n'est pas due.
La recommandation de l'auteur
Vous trouverez nos conseils pour choisir et rédiger chacune des clauses.
Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord express du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.
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