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Rédaction Juritravail

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La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Modèle de CDI simplifié

Dernère mise à jour : 13 Juin 2019

Nombre de vues du documents : 5813

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.

Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de contrat (Modèle de CDI simplifié)


Modèle de CDI simplifié


Contrat de travail à durée indéterminée

 

Entre les parties,

M./ Mme …………………… (nom et prénom du salarié), demeurant à ……………. (préciser l’adresse), né(e) le …………. (préciser la date), de nationalité ………………. (préciser la nationalité), immatriculé à la Sécurité sociale sous le n° ………………. (préciser le n° de Sécurité sociale),

d’une part,

ci après nommé « Le salarié »

 

et

 

La ………………………….. (raison sociale), …….. (forme de la société) au capital de …….. (préciser le montant du capital), ...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel

Particulier

Sommaire du Guide d'utilisation :

Nous vous proposons un modèle complet de CDI simplifié. Il est accompagnée d'un guide d'utilisation complet et détaillé.

 

Contenu :

Guide d'utilisation – CDI simplifié à temps plein

I- Qu'est-ce qu'un CDI ?   

II- Conditions de validité   

III- Nos conseils   

A- Convention collective applicable
B- Conditions d'engagement
C- Nature et date d'effet du contrat
D- Période d'essai
E- Emploi et qualification
F- Rémunération
G- Durée du travail
H- Lieu de travail    
I- Congés payés    
J- Mutuelle et retraite complémentaire

 

Modèle de CDI simplifié à temps plein


Le petit plus

Vous trouverez dans ce modèle, les clauses classiques que peut contenir un CDI à temps plein, ainsi que nos conseils pour choisir et rédiger chacune d'entre elles.

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord express du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.


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