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Ce modèle de contrat : Modèle de CDI simplifié

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée.

Dernière mise à jour : 01 Juillet 2021

5813 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de contrat

Guide d'utilisation & Modèle de contrat Modèle de CDI simplifié


Modèle de CDI simplifié


Contrat de travail à durée indéterminée

 

Entre les parties,

M./ Mme …………………… (nom et prénom du salarié), demeurant à ……………. (préciser l’adresse), né(e) le …………. (préciser la date), de nationalité ………………. (préciser la nationalité), immatriculé à la Sécurité sociale sous le n° ………………. (préciser le n° de Sécurité sociale),

d’une part,

ci après nommé « Le salarié »

 

et

 

La ………………………….. (raison sociale), …….. (forme de la société) au capital de …….. (préciser le montant du capital), ...

Ce contrat est inclus dans le dossierRédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils

Télécharger le modèle de contrat

Sommaire du Guide d'utilisation :

Nous vous proposons un modèle complet de CDI simplifié. Il est accompagnée d'un guide d'utilisation complet et détaillé.

 

Contenu :

Guide d'utilisation – CDI simplifié à temps plein

I- Qu'est-ce qu'un CDI ?   

II- Conditions de validité   

III- Le + de la rédaction 

A- Convention collective applicable
B- Conditions d'engagement
C- Nature et date d'effet du contrat
D- Période d'essai
E- Emploi et qualification
F- Rémunération
G- Durée du travail
H- Lieu de travail    
I- Congés payés    
J- Mutuelle et retraite complémentaire

 

Modèle de CDI simplifié à temps plein


La recommandation de l'auteur

Vous trouverez ci-dessous un modèle de CDI à temps plein simplifié (soit, sans clause spécifique).

Rigueur et vigilance sont de mise lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord express du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.


À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


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