photo de Kevin Le Moyec

Kevin Le Moyec

Juriste

Diplômé d’un Master II en droit des affaires et de l’entreprise, mon parcours m’a permis d’appréhender l’ensemble des problématiques ayant trait au monde de l’entreprise. Mon expérience professionnelle m’a donné la possibilité d’aborder une grande partie des domaines juridiques, tant avec des particuliers que des professionnels. Juriste au sein de la société Juritravail depuis avril 2019, j’apprécie de participer à l’accès au droit de chacun et d’accompagner l’ensemble de nos clients et de nos lecteurs dans la résolution de leurs problèmes ainsi que les difficultés auxquels ils peuvent être exposés.


Modèle de clause de forfait annuel en jours

Dernère mise à jour : 03 Juillet 2020

Nombre de vues du documents : 1412

Cette convention organise le temps de travail en jours sur l'année. Il n'y a alors plus de référence horaire.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de contrat (Modèle de clause de forfait annuel en jours)


Modèle de clause de forfait annuel en jours


Avenant n° ……… au contrat de travail signé le ………

Entre les parties,

M./Mme …………………… (nom et prénom du salarié), demeurant à …………… (préciser l’adresse),(e) le ………… (préciser la date), de nationalité ……………… (préciser la nationalité), immatriculé à la Sécurité sociale sous le n° ……………… (préciser le n° de Sécurité sociale), employé en qualité de …………………… (indiquer l’intitulé du poste occupé par le salarié)

d’une part,

ci-après dénommé « Le salarié »

 

et

 

La ………………………… (raison soci...

Modèle de document

Télécharger le modèle de lettre


Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Sommaire du Guide d'utilisation :

Nous vous proposons un modèle de convention de forfait annuel en jours prêt à l'emploi, que vous pouvez insérer dans un contrat type ou qui peut faire l'objet d'un avenant. Cette clause est accompagnée d'un guide d'utilisation complet.

Contenu :

Guide d'utilisation


I- Qu'est-ce qu'une convention de forfait annuel en jours ?   


II- Dans quels cas peut-on conclure une telle convention ?  

A- Cadres disposant d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps   
B- Salariés dont la durée du travail ne peut être prédéterminée   
C- Exemples de salariés ne pouvant bénéficier d'un tel forfait   


III- Conditions de validité et contenu de la convention   

A- Nécessité d'un accord collectif   
B- Conclusion d'une convention individuelle avec le salarié   


IV- Comment la mettre en place ?   

A- Evaluer la charge de travail   
B- Comptabilisation des jours travaillés   
C- Etablissement de la rémunération du salarié   

V- Ce que dit la jurisprudence   

A- L'accord du salarié
B- Convention de forfait jours sans effet, l'accord collectif n'étant pas assez précis
C- Sur la durée du forfait


VI- Le + de la rédaction



Modèle de convention de forfait annuel en jours   

Le petit plus

Nous vous conseillons de conclure une telle convention avec vos cadres dirigeants si votre convention collective ou un accord collectif le permet.

Cela évite de se poser la question de la distinction, dans une journée de travail, de ce qui relève ou non du temps de travail effectif.


Autres documents sur le thème Décompter le temps de travail et les heures supplémentaires :


Nos publications sur le thème Décompter le temps de travail et les heures supplémentaires :

Covid-19 : durée du travail, repos quotidien, repos dominical...les dérogations autorisées

Malgré la crise sanitaire que traverse la France depuis plusieurs semaines et l'arrêt de l'activité pour de très nombreuses entreprises, certaines ont vu au contraire, leur activité exploser. Pour faciliter et soutenir le fonctionnement de ces...

Voir +

Comment mettre en place un compte épargne-temps ?

La mise en place d'un compte épargne-temps (CET) dans votre entreprise offre la possibilité à vos salariés d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de...

Voir +

Décès d'un salarié en mission lors d'une relation sexuelle : accident du travail ?

En déplacement professionnel, un salarié est présumé sous la responsabilité de son employeur, y compris en dehors de ses heures effectives de travail et quelles que soient les activités auxquelles il se livre.

Voir +


Les modèles de lettre sur le même sujet :

Voir toutes les modèles de lettre sur le même sujet