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Modèle de contrat de travail VRP Exclusif

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée. L'abréviation VRP signifie « voyageur, représentant, placier ». Il s'agit donc des représentants de commerce. Le VRP exclusif est celui « à carte unique », c'est-à-dire qu'il travaille pour un seul employeur, contrairement au VRP multicartes.

Dernière mise à jour : 19 Janvier 2016

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Guide d'utilisation & Modèle de contrat (Modèle de contrat de travail VRP Exclusif)


Modèle de contrat de travail VRP Exclusif


Contrat de travail à durée indéterminée

 

Entre les parties,

M./ Mme …………………… (nom et prénom du salarié), employé(e) en qualité de voyageur-représentant-placier,

d’une part,

ci-après désigné(e) « Le salarié »

et

 

La ………………………….. (raison sociale), représentée par M./Mme ………………………., en qualité de ………………. (ex : DRH),

d’autre part,

ci-après désigné par « La société »,

 

Il a été convenu ce qui suit :

 

La déclaration préalable à l’embauche du salarié a été effectuée à l’URSSAF de...

Ce contrat est inclus dans le dossierStatut VRP exclusif : comment engager un VRP sous contrat exclusif ?

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Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDI VRP exclusif   

 

I- Qu'est-ce qu'un CDI de VRP exclusif ?   

II- Conditions de validité   

III- Nos conseils   

A- Convention collective applicable
B- Engagement
C- Période d'essai
D- Objet de la représentation
E- Secteur d'activité
F- Exclusivité
G- Non concurrence
H- Obligations professionnelles
I- Chiffre d'affaires minimum
J- Rémunération
K- Retour sur échantillonnage
L- Indemnité de clientèle
M- Frais occasionnés dans l'exercice des fonctions
N- Matériel mis à la disposition du salarié
O- Véhicule
P- Véhicule de service
Q- Véhicule de fonction
R- Congés payés
S- Maladie, accidents, absences
T- Mutuelle et retraite complémentaire
U- Confidentialité/discrétion

 

Modèle de CDI de VRP exclusif    

La recommandation de l'auteur

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord express du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


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