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Ce modèle de contrat : Modèle d’avenant au contrat : modification de la durée de travail

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Vous souhaitez augmenter ou diminuer la durée de travail de votre salarié(e). Pour ce faire, vous devez tout de même obtenir son accord exprès, donc écrit. Le présent avenant a vocation à formaliser l'accord de votre salarié(e) quant à la modification de la durée de travail de son contrat initial. 

Dernière mise à jour : 06 Août 2021

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Guide d'utilisation & Modèle de contrat Modèle d’avenant au contrat : modification de la durée de travail


Modèle d’avenant au contrat : modification de la durée de travail


Comment utiliser ce modèle ?

Les commentaires et précisions vous aidant à remplir ce modèle figurent en bleu et entre parenthèses. Choisissez les variantes qui vous conviennent puis supprimez les autres, ainsi que tout ce qui se trouve entre parenthèses.


Avenant n° … au contrat de travail à durée déterminée/indéterminée

 

 

Entre les soussignés : 

La Société …. (dénomination sociale), dont le siège est situé ….. (adresse du siège social), inscrite au Registre du commerce et des soci...

Ce contrat est inclus dans le dossierModifier le Contrat de Travail

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Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation - Modifier la durée de travail par avenant au contrat de travail

I - Qu'est-ce qu'un avenant au contrat de travail ? 

II - Qu'est-ce que la modification de la durée de travail ? 

III - Dans quel cas l'utiliser ? 

IV - Le + de la rédaction

Modèle d'avenant au contrat de travail modifiant la durée de travail

La recommandation de l'auteur

Il convient d'être rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un avenant au contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord exprès du salarié.

En effet, aucune modification essentielle du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


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