Modèle de CDD dans l’attente d’un nouveau titulaire déjà recruté pour le poste en CDI

2279 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre

Mis à jour le 22 avril 2022

Modèle de CDD dans l’attente d’un nouveau titulaire déjà recruté pour le poste en CDI

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est une forme de contrat de travail dont le terme est connu dès la signature. Il s'oppose donc au contrat à durée indéterminée (CDI) qui ne prévoit, quant à lui, aucun terme.

Le remplacement d'un salarié sous CDI qui a laissé vacant son poste dans l'attente de l'arrivée d'un nouveau salarié sous CDI, est l'un des cas autorisés de conclusion d'un CDD de remplacement

Le remplacement d'un salarié sous CDI qui a laissé vacant son poste dans l'attente de l'arrivée d'un nouveau salarié sous CDI, est l'un des cas autorisés de conclusion d'un CDD de remplacement

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 22 avril 2022

Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDD remplacement dans l'attente de l'arrivée d'un nouveau titulaire

I- Qu'est-ce qu'un CDD de remplacement dans l'attente de l'arrivée d'un nouveau titulaire ?

II- Quand utiliser un CDD de remplacement dans l'attente de l'arrivée d'un nouveau titulaire ?

III- Conditions de validité

A- Les clauses obligatoires
B- Transmission et signature

IV- Le + de la rédaction

A- Convention collective applicable
B- Conditions d'engagement
C- Objet du contrat
D- Durée du contrat
E- Période d'essai
F- Emploi et qualification
G- Rémunération
H- Durée du travail
I- Lieu de travail
J- Congés payés
K- Mutuelle et retraite complémentaire
L- Confidentialité/discrétion
M- Indemnité de fin de contrat

Modèle de CDD de remplacement dans l'attente de l'arrivée d'un nouveau titulaire

Ce modèle est inclus dans le dossier :

Signer un CDD dans l'attente d'un nouveau titulaire pour le poste en CDI

La recommandation de l'auteur

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord de votre salarié. Vous ne pouvez opérer une quelconque modification du contrat de manière unilatérale. Il est impératif de rédiger ce type de contrat par écrit, sous peine de requalification en CDI.

L'équipe Juritravail, juriste rédacteur web

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Jean-Bernard J.

07/04/2022

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Yann W.

01/04/2022

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Patrick L.

30/03/2022

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Johan D.