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Modèle de CDI à temps partiel

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photo de Kevin Le Moyec

Rédigé par Kevin Le Moyec

Mis à jour le 10 mars 2022


Ce modèle de contrat : Modèle de CDI à temps partiel

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et à temps plein est la forme normale et générale de la relation de travail.

Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée.

Un salarié est considéré à temps partiel dès lors que sa durée de travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle


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Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et à temps plein est la forme normale et générale de la relation de travail.

Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée.

Un salarié est considéré à temps partiel dès lors que sa durée de travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle


6,00€ TTC

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Rédigé par Kevin Le Moyec

Mis à jour le 10 mars 2022


Sommaire du Guide d'utilisation :

Le contrat de travail à temps partiel doit obligatoirement mentionner : 

  • la qualification du salarié ;

  • les éléments de la rémunération ;

  • la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois (sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord sur l'aménagement du temps de travail) ;

  • les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir et la nature de cette modification ;

  • les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié ;

les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au-delà de la durée de travail fixée par le contrat.

La recommandation de l'auteur

Vous trouverez la typologie des différentes clauses que peut contenir un CDI à temps partiel ainsi que des indications pour  rédiger chacune d'entre elles.Il convient d'être rigoureux lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord express du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur. Il convient également d'être vigilant quant aux clauses relatives à la durée et aux horaires de travail. Leur rédaction est extrêmement importante. Si elles ne sont pas rédigées correctement, vous risquez la requalification de la relation en contrat à temps plein.

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  • le 26/08/2015

    Nous avons fait appel à la msa du 41 pour nous aider, nous attendons encore, j'ai déclaré... Lire plus

    Nous avons fait appel à la msa du 41 pour nous aider, nous attendons encore, j'ai déclaré notre salarié, mais il me reste le contrat à rédiger votre guide va m'aider.

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