Ce modèle de contrat : Modèle de CDI pour un garde d’enfants à domicile
a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web
Vous allez confier vos jeunes enfants à un garde d'enfants à domicile et allez devenir par la même occasion un particulier employeur. Vous devez donc rédiger un CDI écrit. Nous vous y aidons avec ce modèle.
Dernière mise à jour : 05 janvier 2016
591 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre
Guide d'utilisation & Modèle de contrat Modèle de CDI pour un garde d’enfants à domicile
Modèle de CDI pour un garde d’enfants à domicile
Contrat de travail à durée indéterminée
Entre les parties,
M./ Mme …………………… (nom et prénom du salarié), employé en qualité de garde d’enfants à domicile (préciser les fonctions),
Adresse
N° de sécurité sociale
d’une part,
ci-après désigné(e) « Le salarié »
et
M./Mme ………………………….. (nom et prénom de l’employeur)
Adresse
N° Pajemploi
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1. Co...
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Sommaire du Guide d'utilisation :
Ce document contient un modèle de contrat de garde d'enfants à domicile accompagné de sa notice d'utilisation détaillée, afin de vous accompagner pas à pas dans votre démarche d'élaboration du contrat.
Guide d'utilisation – CDI du garde d'enfants à domicile
I- Qu'est-ce que le CDI du garde d'enfants à domicile ?
II. Conditions de validité
III. Nos conseils
A. Convention collective applicable
B. Conditions d'engagement
C. Nature et date d'effet du contrat
D. Période d'essai
E. Emploi et qualification
F. Rémunération
G. Indemnités kilométriques
H. Prestation en nature
I. Durée du travail/ Horaires de travail
J. Jours fériés travaillés
K. Repos hebdomadaire
L. Lieu de travail
M. Matériel mis à la disposition du salarié
N. Congés payés
O. Maladie, accidents, absences
P. Mutuelle et retraite complémentaire
Modèle de CDI du garde d'enfants à domicile en cas de garde partagée
La recommandation de l'auteur
Vous trouverez dans notre modèle la typologie des différentes clauses que peut contenir un CDI de garde d'enfants à domicile ainsi que nos conseils pour choisir et rédiger chacune d'entre elles. Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord exprès du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.
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