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Modèle de clause de période d'essai

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Ce modèle de contrat : Modèle de clause de période d'essai

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 28 septembre 2022


Vous souhaitez insérer une période d'essai dans le contrat de travail de votre salarié vous permettant d'évaluer ses compétences professionnelles et son aptitude à tenir le poste pourvu, notamment au regard de son expérience.

6,00€ TTC


Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation - Clause de période d'essai au contrat de travail du salarié

I- Qu'est-ce qu'une période d'essai ?

II- Dans quels cas peut-on conclure une période d'essai ?

III- Conditions de validité et contenu de la période d'essai

IV- Comment la mettre en place ?

V- Ce que dit la jurisprudence

A- Durée de la période d'essai

B- Période d'essai et période probatoire

C- Période d'essai et transfert d'entreprise

D- Contrats successifs dans des sociétés appartenant au même groupe

E- Rupture de la période d'essai

VI- Le + de la rédaction

Modèle de clause de période d'essai pour insérer une période d'essai dans le contrat de travail de votre salarié

La recommandation de l'auteur

Comment rédiger une clause de période d'essai dans le contrat de travail d'un salarié en CDI ou CDD ? La période d'essai ne se présume pas, elle doit être stipulée dans le contrat de travail du salarié. En effet, si la période d'essai n'est pas prévue contractuellement, elle n'est en aucun cas opposable au salarié. De surcroît, si vous souhaitez préalablement à la signature du contrat de travail, envoyer une lettre d'engagement à votre salarié, vous devez impérativement mentionner l'existence de la période d'essai dans cette lettre. Il vous faudra néanmoins, l'insérer à nouveau dans le contrat de travail du salarié. Ainsi, aucun doute ne subsiste. La période d'essai étant alors pleinement applicable au salarié.

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