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Modèle de Contrat de travail CDD Senior

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 22 avril 2022


Modèle de Contrat de travail CDD Senior

Ce type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Il s'oppose au contrat à durée indéterminée (CDI) qui, lui, n'a pas de date de fin.

Il s'agit d'un CDD permettant de favoriser l'emploi de seniors proches de la retraite. Il a une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois.

Il est destiné aux personnes de plus de 57 ans.

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Ce type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Il s'oppose au contrat à durée indéterminée (CDI) qui, lui, n'a pas de date de fin.

Il s'agit d'un CDD permettant de favoriser l'emploi de seniors proches de la retraite. Il a une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois.

Il est destiné aux personnes de plus de 57 ans.

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Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDD senior

I- Qu'est-ce qu'un CDD senior ?

II- Quand utiliser ce CDD ?

III- Conditions de validité

A- Les clauses obligatoires

B- Transmission et signature

IV- Le + de la rédaction

A- Convention collective applicable (indispensable)

B- Conditions d'engagement (indispensable)

C- Objet du contrat (indispensable)

D- Durée du contrat

E- Période d'essai (facultatif)

F- Emploi et qualification (indispensable)

G- Rémunération (indispensable)

H- Durée du travail (indispensable)

I- Lieu de travail (indispensable)

J- Congés payés (indispensable)

K- Mutuelle et retraite complémentaire (indispensable)

L- Confidentialité/discrétion (facultatif)

M- Indemnité de fin de contrat

Modèle de CDD senior

La recommandation de l'auteur

Vous trouverez ci-dessous la typologie des différentes clauses que doit et peut contenir un CDD senior ainsi qu'une proposition de rédaction pour chacune d'entre elles. Rigueur et vigilance sont de mise lors de la rédaction d'un contrat de travail, car tout son contenu fixera votre relation contractuelle, et ne pourra être modifié sans l'accord de votre salarié. Vous ne pouvez opérer une quelconque modification du contrat de manière unilatérale. Il est impératif de rédiger ce type de contrat par écrit, sous peine de requalification en CDI. 

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Note moyenne sur 1 avis

  • le 20/03/2016

    Contrat bien utilisé bien à vous

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