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Ce modèle de contrat : Modèle de contrat de travail VRP Exclusif

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée. L'abréviation VRP signifie « voyageur, représentant, placier ». Il s'agit donc des représentants de commerce. Le VRP exclusif est « à carte unique », c'est-à-dire qu'il travaille pour un seul employeur, contrairement au VRP multicartes.

Dernière mise à jour : 10 juin 2021

6059 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre

Guide d'utilisation & Modèle de contrat Modèle de contrat de travail VRP Exclusif

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Modèle de contrat de travail VRP Exclusif


Comment utiliser ce modèle ?


Les commentaires et précisions qui vont vous aider à remplir ce modèle figurent en bleu et entre parenthèses. Choisissez les variantes qui vous conviennent puis supprimez les autres, ainsi que tout ce qui se trouve entre parenthèses. 

Recommandation : lorsque vous faites signer le contrat par votre salarié, n’oubliez pas de lui faire parapher chaque page du contrat.



Contrat de travail à durée indéterminée

 

 

Entre les parties,

M./ Mme...

Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation –Le contrat VRP exclusif

I- Qu'est-ce que le CDI de VRP exclusif ?

II- Les conditions de validité

IV- Le + de la rédaction

A- Convention collective applicable

B- Engagement

C-Période d'essai

D- Objet

E- Secteur d'activité

F- Exclusivité

G- Non-concurrence

H- Obligations professionnelles

I- Chiffre d'affaires minimum

J- Rémunération

K- Retour sur échantillonnage

L- Indemnité de clientèle

M- Frais occasionné dans l'exercice des fonctions

N- Matériel mis à disposition du salarié

O- Véhicule

P- Véhicule de service

Q- Véhicule de fonction

R- Congés payés

S- Maladie, accidents, absences

T- Mutuelle et retraite complémentaire

U- Confidentialité et discrétion

 

Modèle de Contrat de  CDI de VRP exclusif

La recommandation de l'auteur

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord express du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


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