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Ce modèle de contrat : Modèle de contrat de travail VRP Multicarte

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée. L'abréviation VRP signifie « voyageur, représentant, placier ». Il s'agit donc des représentants de commerce. Le VRP multicartes (ou à cartes multiples) s'oppose au VRP exclusif (carte unique) qui travaille pour un seul employeur. Le VRP multicartes travaille pour plusieurs employeurs.

Dernière mise à jour : 10 juin 2021

4021 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre

Guide d'utilisation & Modèle de contrat Modèle de contrat de travail VRP Multicarte

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Modèle de contrat de travail VRP Multicarte


Contrat de travail à durée indéterminée

 

Entre les parties,

M./ Mme …………………… (nom et prénom du salarié), employé(e) en qualité de voyageur-représentant-placier,

d’une part,

ci-après désigné(e) « Le salarié »

et

 

La ………………………….. (raison sociale), représentée par M./Mme ………………………., en qualité de ………………. (ex : DRH),

d’autre part,

ci-après désigné par « La société »,

 

Il a été...

Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDI VRP multicartes   

 

I- Qu'est-ce qu'un CDI de VRP multicartes ?   

II- Conditions de validité   

III- Nos conseils   

A- Convention collective applicable
B- Engagement
C- Période d'essai
D- Objet de la représentation
E- Secteur d'activité
F- Autres cartes
G- Non concurrence
H- Obligations professionnelles
I- Chiffre d'affaires minimum
J- Rémunération
K- Retour sur échantillonnage
L- Indemnité de clientèle
M- Frais occasionnés dans l'exercice des fonctions
N- Matériel mis à la disposition du salarié
O- Véhicule
P- Véhicule de service
Q- Véhicule de fonction
R- Congés payés
S- Maladie, accidents, absences
T- Mutuelle et retraite complémentaire
U- Confidentialité/discrétion

 

Modèle de CDI de VRP multicartes    


La recommandation de l'auteur

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord exprès du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Les avis des internautes

5

Note moyenne sur 2 avis

  • 5

    Un peu cher mais info pratique

    le 17/03/2017

  • 5

    Le contrat type est très concis et toutes les clauses générales et particulières sont explicitées. Toutes mes félicitations.

    le 25/08/2015


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