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Contrat de travail CDI VRP Multicarte

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Ce modèle de contrat : Contrat de travail CDI VRP Multicarte

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 10 juin 2021


Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.

Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée.

L'abréviation VRP signifie « voyageur, représentant, placier ». Il s'agit donc des représentants de commerce.

Le VRP multicartes (ou à cartes multiples) s'oppose au VRP exclusif (carte unique) qui travaille pour un seul employeur.

Le VRP multicartes travaille...

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Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.

Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée.

L'abréviation VRP signifie « voyageur, représentant, placier ». Il s'agit donc des représentants de commerce.

Le VRP multicartes (ou à cartes multiples) s'oppose au VRP exclusif (carte unique) qui travaille pour un seul employeur.

Le VRP multicartes travaille pour plusieurs employeurs.


6,00€ TTC


Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDI VRP multicartes   

 

I- Qu'est-ce qu'un CDI de VRP multicartes ?   

II- Conditions de validité   

III- Nos conseils   

A- Convention collective applicable
B- Engagement
C- Période d'essai
D- Objet de la représentation
E- Secteur d'activité
F- Autres cartes
G- Non concurrence
H- Obligations professionnelles
I- Chiffre d'affaires minimum
J- Rémunération
K- Retour sur échantillonnage
L- Indemnité de clientèle
M- Frais occasionnés dans l'exercice des fonctions
N- Matériel mis à la disposition du salarié
O- Véhicule
P- Véhicule de service
Q- Véhicule de fonction
R- Congés payés
S- Maladie, accidents, absences
T- Mutuelle et retraite complémentaire
U- Confidentialité/discrétion

 

Modèle de CDI de VRP multicartes    


Ce modèle de contrat est inclus dans le dossier :

La recommandation de l'auteur

Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera les relations contractuelles et ne pourra être modifié sans l'accord exprès du salarié. En effet, aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en place unilatéralement par l'employeur.

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  • le 17/03/2017

    Un peu cher mais info pratique

  • le 25/08/2015

    Le contrat type est très concis et toutes les clauses générales et particulières sont expl Lire plus

    Le contrat type est très concis et toutes les clauses générales et particulières sont explicitées. toutes mes félicitations.

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