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Abandon de poste et absence injustifiée : maîtriser les conséquences

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Salarie

Particulier

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 27 juillet 2021


Abandon de poste et absence injustifiée : maîtriser les conséquences

Les risques encourus en cas d'abandon de poste

Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous pensez créer votre propre entreprise ou simplement trouver un nouvel emploi ? Pour y parvenir, vous envisagez même d'abandonner le poste que vous occupez.

Les conséquences d’un abandon de poste ou d’un cumul d’absences injustifiées peuvent être importantes. Il convient d’en...

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Les risques encourus en cas d'abandon de poste

Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous pensez créer votre propre entreprise ou simplement trouver un nouvel emploi ? Pour y parvenir, vous envisagez même d'abandonner le poste que vous occupez.

Les conséquences d’un abandon de poste ou d’un cumul d’absences injustifiées peuvent être importantes. Il convient d’en apprécier la portée. À titre d’exemple, l’employeur n’étant pas dans l’obligation de vous licencier, cette situation peut vous faire perdre le bénéfice des allocations chômage.

Afin d’éviter toute erreur ou surprise, ce dossier vous apporte les renseignements nécessaires sur les conséquences d’une telle décision.


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Vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD), en emploi saisonnier ou encore agent dans la fonction publique et vous aspirez à d’autres projets professionnels. Cependant, votre employeur refuse la rupture conventionnelle. Vous ne pouvez pas vous permettre de démissionner, car cela vous ferait perdre les allocations de Pôle emploi. 

Un abandon de poste peut-il être qualifié de démission ? 

L’idée vous effleure de formellement quitter votre entreprise, voire de ne pas y retourner sans en informer votre employeur. Cependant, un abandon de poste n’est pas sans risques. D’importantes conséquences peuvent vous impacter : perte de revenus et de congés, absence de recommandation pour obtenir un nouvel emploi, démarches administratives compliquées, etc.

De plus, si vous ne donnez plus de nouvelles ou ne justifiez pas vos absences, votre employeur a la possibilité de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute, voire pour faute grave.

Contenu du dossier :

Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte anodin. Afin d’éviter toute erreur ou surprise, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :

  • définition de l'abandon de poste ;

  • points à connaître avant d'abandonner son poste de travail ;

  • obligation du salarié de justifier son absence ;

  • abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;

  • abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;

  • abandon de poste ne justifiant pas un licenciement fautif ;

  • abandon de poste requalifié en démission ;

  • abandon de poste et documents de fin de contrat ;

  • définition de l'absence injustifiée ;

  • absences de courtes durées, prolongées ou répétées ;

  • impact sur la fin de la relation contractuelle ;

  • différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée ;

  • la notion d’abandon de poste dans la fonction publique ;

  • etc.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Absence non-autorisée

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Sanction disciplinaire

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Pôle emploi

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Abandon de poste

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Défaut de justificatif

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Licenciement

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Droit de retrait

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Fonction publique

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Risques

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Faute grave

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Contestation du licenciement

Le plan du dossier

  • I. L'abandon de poste

  • Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?

  • Quelle est la différence entre un abandon de poste et une prise d’acte de la rupture du contrat aux torts de l’employeur ?

  • J'ai refusé la date des congés payés imposée par mon employeur. Quels sont les risques si j'abandonne mon poste ?

  • Si je fais un abandon de poste, puis-je récupérer mon solde de tout compte et mon attestation pôle emploi ?

  • Ayant abandonné mon poste, mon employeur peut-il me licencier pour faute grave ?

  • J’ai quitté mon poste de travail car ma situation de travail présentait un danger grave et imminent. Puis-je être sanctionné pour abandon de poste ?

  • J’abandonne mon poste de travail, mon employeur est-il obligé de me licencier ?

  • J’ai fait un abandon de poste. Aurai-je mes documents de fin de contrat ?

  • Peut-on toucher le chômage après abandon de poste ?

  • Licencié pour abandon de poste, mon employeur me demande d’effectuer mon préavis de licenciement. Suis-je obligé d’effectuer ce préavis ?

  • Auprès de qui puis-je contester mon licenciement pour abandon de poste et sous quel délai ?

  • Quels seront les éléments pris en compte par les juges afin de juger du bien-fondé de ma contestation de licenciement pour abandon de poste ?

  • Si je conteste mon licenciement pour abandon de poste, à quoi puis-je prétendre ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste justifiait un licenciement pour faute grave ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne justifiait pas un licenciement ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne constituait pas une faute grave du salarié ?

  • II. L'absence injustifiée

  • Mon absence prolongée de l'entreprise peut-elle être considérée comme une démission ?

  • Absent une journée de mon poste de travail, mon employeur envisage de me licencier en invoquant d’anciennes absences. Est-ce possible ?

  • Si je ne justifie pas une absence, quels risques je prends ?

  • A l'issue de ma période de congés, je ne me suis pas présenté à mon poste de travail. Suis-je considéré comme démissionnaire ?

  • Je suis absent de mon poste, mon employeur peut-il procéder à mon licenciement de manière automatique ?

  • En retard d’une heure à mon poste de travail, mon employeur peut-il me sanctionner pour absence injustifiée alors qu’il ne s’agit que d’un retard ?

  • Abandon de poste pendant la période d'essai, quelles conséquences ?

  • Au bout de combien de temps est-on considéré comme ayant fait un abandon de poste ?

Ce dossier contient également

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2 Fiches express

La question du moment

Licencié pour abandon de poste, mon employeur me demande d’effectuer mon préavis de licenciement. Suis-je obligé d’effectuer ce préavis ?

L'abandon de poste est une faute du salarié pouvant justifier un licenciement, notamment pour faute grave.

Le salarié est tenu d'effectuer son préavis sauf (1) : 

  • en cas de licenciement pour faute grave ou lourde ;
  • cas de force majeure ;
  • lorsque l'employeur l'en dispense.  

L'obligation de respecter le préavis s'impose aux 2 parties au contrat, il s'en déduit que lorsqu'il n'en a pas été dispensé, le salarié qui n'a pas exécuté son préavis doit à l'employeur une indemnité compensatrice (2).

Cette indemnité due par le salarié est fixée forfaitairement à la rémunération qui aurait été la sienne pendant la durée du préavis applicable. En effet, l'indemnité de préavis présente un caractère forfaitaire et est due quelle que soit l'importance du préjudice subi par l'employeur (3).

Si le salarié ne souhaite pas effectuer son préavis, il peut toujours solliciter son employeur afin qu'il accepte de le dispenser d'une telle exécution. Toutefois, rien n'oblige l'employeur à accéder à cette demande. Si c'est le salarié qui est à l'origine de la dispense, alors aucune indemnité compensatrice de préavis ne lui est due. Il n'en va pas de même si l'employeur en est à l'origine.

Le mot de l'auteur

Le 19/07/2021

L'abandon de poste étant une violation du contrat de travail commise par le salarié, les conséquences peuvent être importantes pour ce dernier ; tant au niveau professionnel que financier.

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  • le 10/07/2015

    Je suis satisfaite de ma commande car le dossier balayent vraiment beaucoup de questions.... Lire plus

    Je suis satisfaite de ma commande car le dossier balayent vraiment beaucoup de questions. par contre il est très alarmiste et manque de jurisprudences pour indiquer les tendances.

  • le 03/02/2016

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    J ai eu l essentiel de mes réponses explications simples mais précises par contre je n'ai pas trouvé d informations relatives au devenir du matériel et véhicule prêtés par l employ

  • le 22/02/2016

    Réponds a l essentiel

  • le 11/04/2016

    C'est ce que je voulais

  • le 23/06/2016

    Rien à signaler

  • le 28/07/2016

    Dossier clair precis facile à consulter

  • le 14/10/2016

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    Globalement satisfait j'ai trouvé plusieurs fois la même réponse à sur questions différentes

  • le 02/02/2017

    Très bon contenu, rien à redire

  • le 26/02/2017

    Je connaissais déja certaines réponses mais maintenant j'en suis sur et j'ai une trace écr... Lire plus

    Je connaissais déja certaines réponses mais maintenant j'en suis sur et j'ai une trace écrite merci

  • le 31/03/2017

    A priori rassuré sur le sort qui devrait m'être réservé par pole emploi suite à mon licenc... Lire plus

    A priori rassuré sur le sort qui devrait m'être réservé par pole emploi suite à mon licenciement pour faute grave consécutif à mon absence injustiée administrativement cdlt

  • le 17/12/2019

    Elle répond aà mes questions.

  • le 12/05/2020

    Le dossier téléchargé était très complet, y compris avec des données de jurisprudence. le... Lire plus

    Le dossier téléchargé était très complet, y compris avec des données de jurisprudence. le thème du dossier était étayé tant sur le plan du droit privé que pour la fonction publique

  • le 22/07/2020

    Correspond parfaitement à mes attentes. merci.

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