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Abandon de poste et absence injustifiée : maîtriser les conséquences

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Abandon de poste et absence injustifiée : maîtriser les conséquences

Salarie

Particulier

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 27 juillet 2021


Les risques encourus en cas d'abandon de poste

Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous pensez créer votre propre entreprise ou simplement trouver un nouvel emploi ? Pour y parvenir, vous envisagez même d'abandonner le poste que vous occupez.

Les conséquences d’un abandon de poste ou d’un cumul d’absences injustifiées peuvent être importantes. Il convient d’en...

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Les risques encourus en cas d'abandon de poste

Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous pensez créer votre propre entreprise ou simplement trouver un nouvel emploi ? Pour y parvenir, vous envisagez même d'abandonner le poste que vous occupez.

Les conséquences d’un abandon de poste ou d’un cumul d’absences injustifiées peuvent être importantes. Il convient d’en apprécier la portée. À titre d’exemple, l’employeur n’étant pas dans l’obligation de vous licencier, cette situation peut vous faire perdre le bénéfice des allocations chômage.

Afin d’éviter toute erreur ou surprise, ce dossier vous apporte les renseignements nécessaires sur les conséquences d’une telle décision.


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Vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD), en emploi saisonnier ou encore agent dans la fonction publique et vous aspirez à d’autres projets professionnels. Cependant, votre employeur refuse la rupture conventionnelle. Vous ne pouvez pas vous permettre de démissionner, car cela vous ferait perdre les allocations de Pôle emploi. 

Un abandon de poste peut-il être qualifié de démission ? 

L’idée vous effleure de formellement quitter votre entreprise, voire de ne pas y retourner sans en informer votre employeur. Cependant, un abandon de poste n’est pas sans risques. D’importantes conséquences peuvent vous impacter : perte de revenus et de congés, absence de recommandation pour obtenir un nouvel emploi, démarches administratives compliquées, etc.

De plus, si vous ne donnez plus de nouvelles ou ne justifiez pas vos absences, votre employeur a la possibilité de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute, voire pour faute grave.

Contenu du dossier :

Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte anodin. Afin d’éviter toute erreur ou surprise, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :

  • définition de l'abandon de poste ;

  • points à connaître avant d'abandonner son poste de travail ;

  • obligation du salarié de justifier son absence ;

  • abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;

  • abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;

  • abandon de poste ne justifiant pas un licenciement fautif ;

  • abandon de poste requalifié en démission ;

  • abandon de poste et documents de fin de contrat ;

  • définition de l'absence injustifiée ;

  • absences de courtes durées, prolongées ou répétées ;

  • impact sur la fin de la relation contractuelle ;

  • différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée ;

  • la notion d’abandon de poste dans la fonction publique ;

  • etc.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Absence non-autorisée

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Sanction disciplinaire

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Pôle emploi

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Abandon de poste

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Défaut de justificatif

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Licenciement

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Droit de retrait

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Fonction publique

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Risques

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Faute grave

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Contestation du licenciement

Le plan du dossier

  • I. L'abandon de poste

  • Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?

  • Quelle est la différence entre un abandon de poste et une prise d’acte de la rupture du contrat aux torts de l’employeur ?

  • J'ai refusé la date des congés payés imposée par mon employeur. Quels sont les risques si j'abandonne mon poste ?

  • Si je fais un abandon de poste, puis-je récupérer mon solde de tout compte et mon attestation pôle emploi ?

  • Ayant abandonné mon poste, mon employeur peut-il me licencier pour faute grave ?

  • J’ai quitté mon poste de travail car ma situation de travail présentait un danger grave et imminent. Puis-je être sanctionné pour abandon de poste ?

  • J’abandonne mon poste de travail, mon employeur est-il obligé de me licencier ?

  • J’ai fait un abandon de poste. Aurai-je mes documents de fin de contrat ?

  • Peut-on toucher le chômage après abandon de poste ?

  • Licencié pour abandon de poste, mon employeur me demande d’effectuer mon préavis de licenciement. Suis-je obligé d’effectuer ce préavis ?

  • Auprès de qui puis-je contester mon licenciement pour abandon de poste et sous quel délai ?

  • Quels seront les éléments pris en compte par les juges afin de juger du bien-fondé de ma contestation de licenciement pour abandon de poste ?

  • Si je conteste mon licenciement pour abandon de poste, à quoi puis-je prétendre ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste justifiait un licenciement pour faute grave ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne justifiait pas un licenciement ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne constituait pas une faute grave du salarié ?

  • II. L'absence injustifiée

  • Mon absence prolongée de l'entreprise peut-elle être considérée comme une démission ?

  • Absent une journée de mon poste de travail, mon employeur envisage de me licencier en invoquant d’anciennes absences. Est-ce possible ?

  • Si je ne justifie pas une absence, quels risques je prends ?

  • A l'issue de ma période de congés, je ne me suis pas présenté à mon poste de travail. Suis-je considéré comme démissionnaire ?

  • Je suis absent de mon poste, mon employeur peut-il procéder à mon licenciement de manière automatique ?

  • En retard d’une heure à mon poste de travail, mon employeur peut-il me sanctionner pour absence injustifiée alors qu’il ne s’agit que d’un retard ?

  • Abandon de poste pendant la période d'essai, quelles conséquences ?

  • Au bout de combien de temps est-on considéré comme ayant fait un abandon de poste ?

Ce dossier contient également

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2 Fiches express

La question du moment

Abandon de poste pendant la période d'essai, quelles conséquences ?

Vous êtes actuellement en période d'essai et envisagez de faire un abandon de poste

Sachez que l'abandon de poste a les mêmes conséquences, que vous soyez encore en période d'essai ou non. Si vous abandonnez votre poste, donc que vous ne venez plus travailler, votre employeur peut décider de vous sanctionner, de rompre votre contrat ou de vous maintenir dans l'entreprise. 

Tout d'abord, si vous ne souhaitez plus aller travailler, vous pouvez rompre votre période d'essai vous-même. Cependant, la rupture de la période d'essai à votre initiative sera assimilée à une démission et ne vous permettra donc pas de toucher le chômage (néanmoins, la rupture de la période d'essai par le salarié peut être dans certains cas assimilée à un cas de démission légitime ouvrant droit à l'indemnisation chômage (1)).

C'est d'ailleurs pour cette raison que l'abandon de poste est généralement choisi par le salarié, qui espère ainsi que la rupture du contrat sera à l'initiative de l'employeur et qu'il pourra donc toucher le chômage.

Si vous ne venez plus travailler pendant votre période d'essai, votre employeur n'a plus à vous payer les jours où vous ne travaillez pas et il a le choix de rompre votre contrat ou de vous maintenir dans les effectifs de l'entreprise.

S'il décide de rompre votre contrat, vous pourrez toucher le chômage. Vous n'aurez cependant pas droit à une indemnité de rupture de contrat s'il envisage une rupture pour faute grave. Vous aurez uniquement droit à l'indemnité compensatrice de congés payés si vous avez des congés acquis et non pris. S'il décide de vous maintenir dans l'entreprise, vous ne pourrez pas toucher le chômage et vous ne serez plus payé tant que vous ne retournerez pas travailler ou que vous ne romprez pas votre contrat. 

Conclusion : En conséquence, que vous soyez en période d'essai ou non, si vous faites un abandon de poste, vous ne serez plus payé. Votre employeur pourra rompre votre contrat, vous sanctionner ou vous maintenir dans l'entreprise sans rémunération.

Le mot de l'auteur

Le 17/10/2022

.

Le 19/07/2021

L'abandon de poste étant une violation du contrat de travail commise par le salarié, les conséquences peuvent être importantes pour ce dernier ; tant au niveau professionnel que financier.

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