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Absence injustifiée, abandon de poste : réagir efficacement

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 23 juillet 2021


Absence injustifiée, abandon de poste : réagir efficacement

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Les absences injustifiées d’un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté.

En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif expliquant son absence.


Rappelons que toute absence du salarié à son poste de travail doit être justifiée, par un certificat médical...

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Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !


Les absences injustifiées d’un salarié, voire un abandon de poste, sont des situations désagréables auxquelles un employeur peut se trouver confronté.

En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif expliquant son absence.


Rappelons que toute absence du salarié à son poste de travail doit être justifiée, par un certificat médical d'arrêt de travail dans le cas d’une maladie, ou bien encore par l'autorisation que vous lui avez donnée. 


Qu'il s'agisse d'une absence isolée non expliquée, d'absences ou de retards répétés ou même d'un abandon de poste, ces absences sont imprévisibles et susceptibles de perturber le bon fonctionnement de l'entreprise.

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Dans quel cas utiliser ce dossier 

Un salarié ne vient plus au travail : il manque aux effectifs depuis un jour ou plusieurs semaines. En tout état de cause, vous souhaitez faire cesser cette situation, mais vous ignorez ce que prévoit la loi en la matière. 

Ainsi, vous hésitez entre sanctionner le salarié et demander de ses nouvelles ? Est-il malade, a-t-il démissionné ? De quel délai dispose-t-il pour expliquer son absence ? Quand considère-t-on qu'il y a abandon de poste ? Quelles sont les sanctions en cas d’abandon de poste ? Quelle est la procédure applicable au licenciement pour abandon de poste ? Existe-t-il des délais pour agir ?

Vos questions sont légitimes. Si agir dans la hâte n’est pas recommandé, néanmoins certaines démarches, notamment écrites, sont requises. De plus, il convient de ne pas assimiler l’absence à un cas de démission tacite : cette erreur peut coûter cher. 

Connaître vos droits et obligations est un préalable important avant que vous ne preniez la décision qui vous semble adaptée à la situation rencontrée.

 

Contenu du dossier 

Nous abordons, du début à la fin, les contours de l’absence injustifiée. Nous traitons notamment :

  • l’absence injustifiée isolée ;

  • la répétition du comportement et des absences répétées ;

  • la caractérisation de l'abandon de poste ;

  • les sanctions qui peuvent en résulter ;

  • le choix de la sanction adaptée ;

  • la procédure de licenciement et les délais ;

  • les motifs de licenciement ;

  • les fautes résultant d’un tel comportement : faute simple/grave ;

  • la démission ;

  • l’attitude passive de l’employeur et de la tolérance pouvant en résulter.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Absence non justifiée

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Justificatifs

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Faute grave

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Retard non autorisé

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Sanction disciplinaire

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Délai

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Abandon de poste

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Licenciement

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Procédure

Le plan du dossier

  • Comment gérer les absences injustifiées du salarié ?

  • I. Abandon de poste

  • Comment reconnaître un abandon de poste ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à un abandon de poste était justifié ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste par le salarié était justifié et qu’il ne pouvait donner lieu à aucun licenciement ?

  • Dans quel cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste justifiait un licenciement pour faute simple ?

  • Un salarié a abandonné son poste de travail. Dois-je considérer qu’il a démissionné ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste caractérisait une volonté du salarié de démissionner ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne traduisait pas une volonté du salarié de démissionner ?

  • Un salarié licencié a abandonné son poste de travail et refuse d’effectuer son préavis. Que puis-je faire ?

  • Un salarié licencié a abandonné son poste, refusant d’exécuter son préavis, pour aller travailler chez une entreprise concurrente. Que puis-je faire ?

  • II. Retard

  • Un retard peut-il constituer une cause de licenciement ?

  • III. Absence injustifiée

  • Qu’est-ce qu’une absence injustifiée ? Quand un salarié doit-il prévenir de son absence ?

  • Un de mes salariés est malade mais ne justifie pas son absence par un certificat médical. Que puis-je faire ?

  • Puis-je sanctionner un faux arrêt maladie ?

  • IV. Absence non autorisée

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à une absence non autorisée, était justifié ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’absence non autorisée du salarié ne justifiait pas un licenciement pour faute grave ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’absence non autorisée justifiait un licenciement pour cause réelle et sérieuse ?

  • Un salarié protégé s’est absenté de son poste sans autorisation, pour se rendre à une réunion qui se déroulait dans le cadre de son mandat. Puis-je le sanctionner ?

  • Un salarié part en congé malgré mon refus d’autorisation. Puis-je le licencier ?

  • Un salarié parti en congé ne rentre pas à la date prévue. Puis-je le licencier ?

  • Mon salarié est absent depuis 5 jours sans avoir justifié son absence, il ne répond pas au téléphone. Que puis-je faire ? Suis-je tenu de le rémunérer ?

  • Que peut faire l'employeur confronté aux absences d’un salarié ?

Ce dossier contient également

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5 Modèles de Lettres

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2 Fiches express

La question du moment

Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste par le salarié était justifié et qu’il ne pouvait donner lieu à aucun licenciement ?

Les juges estiment que certains abandons de poste sont justifiés, et ne peuvent entraîner un licenciement lorsque l'abandon :

  • fait suite au fait que l'employeur ne respectait pas ses obligations en ne fournissant pas les heures de travail convenues (1) ;
  • est justifié par l'état de santé du salarié qui devait quitter son poste pour se rendre chez le médecin (2) ;
  • est consécutif à l'annonce du décès d'un proche (3) ;
  • par un salarié d'une station-service, est momentané et justifié par l'aide dont avait besoin une automobiliste. De surcroît, l'employeur ne démontrait pas que cette absence momentanée avait sérieusement perturbé le fonctionnement de l'entreprise (4).

Aussi, l'abandon de poste qui est justifié par l'exercice du droit de retrait d'une situation dangereuse ne peut constituer une cause de licenciement (5).

Le mot de l'auteur

Le 22/07/2021

Il est important de ne pas précipiter vos démarches face à l'absence injustifiée de votre salarié. Pour autant, un manque de réactivité de votre part pourrait être considéré comme une tolérance de la situation, et les juges pourraient estimer que cette absence ne vous occasionne pas de préjudice. La frontière étant ténue, notre dossier fait le point de façon claire et précise sur vos droits et sur vos obligations légales.

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  • le 31/12/2015

    Je souhaiterais que le pack soit accompagné d'au moins 5 exemples de model d'imprimer.

  • le 27/11/2020

    Beaucoup d'infos pour un prix très raisonnable.

  • le 12/02/2021

    Donne des idées pour agir, un genre de pense-bête pour anticiper. parfait

  • le 12/02/2021

    Trouvé des explications, des conseils et des aides à la rédaction en rapport au sujet

  • le 23/05/2021

    Correspond à mes attentes.

  • le 05/11/2021

    Dossier très complet avec courriers à l'appui. je connaissais déjà ce site et je recommand... Lire plus

    Dossier très complet avec courriers à l'appui. je connaissais déjà ce site et je recommande sans hésitation.

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