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Burn-out & bore-out au travail : faire reconnaître votre maladie

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Salarie

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 24 juin 2022


Burn-out & bore-out au travail : faire reconnaître votre maladie

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois sur le burn et le bore out au travail !

Quelle est la définition du burn-out ? 

Le burn-out est une pathologie psychique dont les symptômes sont difficiles à détecter. Ce syndrome d'épuisement professionnel touche de plus en plus de salariés pour qui il est souvent long et difficile de s’en sortir, surtout seuls. Vous vous sentez concerné par cette forme de dépression ? Sachez qu'elle...

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Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois sur le burn et le bore out au travail !

Quelle est la définition du burn-out ? 

Le burn-out est une pathologie psychique dont les symptômes sont difficiles à détecter. Ce syndrome d'épuisement professionnel touche de plus en plus de salariés pour qui il est souvent long et difficile de s’en sortir, surtout seuls. Vous vous sentez concerné par cette forme de dépression ? Sachez qu'elle peut être reconnue comme maladie professionnelle

Auprès de qui trouver de l’aide et comment faire reconnaître votre maladie ? Comment lutter contre ce fléau ? Notre dossier vous aide à y voir plus clair.

9,60€ TTC

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Votre emploi est devenu une source de stress, à tel point que votre bien-être est impacté. La pression est devenue trop forte ? Quoi qu’il en soit, vous vous sentez de moins en moins bien au travail. Peut-être êtes-vous victime d’un burn-out ou encore de bore-out (l'ennui au travail) ?

Il existe plusieurs sources pour un cas de burn out. On retrouve des cas de burn out pour stress, surcharges de travail, manager oppressant, objectifs inatteignables, etc.

Qu’entend-on exactement par burn-out et bore-out ? Y-a-t-il des signes avant-coureurs ? Quelles sont les précautions à prendre pour l’éviter ? A qui vous adresser pour demander de l’aide ? Pouvez-vous bénéficier d’un arrêt de travail ? Le burn-out est-il une maladie professionnelle Quelles sont les délais pour faire reconnaître un burn-out en maladie professionnelle ? Que risquez-vous ? Votre employeur est-il en droit de vous licencier ? 

Contenu du dossier :

Notre dossier fait le point sur les questions possibles autour du burn-out et du bore-out. Il aborde notamment les thématiques suivantes :

  • définitions du burn-out et du bore-out ;

  • causes du burn-out ;

  • signes de l’épuisement professionnel ;

  • conséquences du burn-out ;

  • prévention du burn-out en entreprise ;

  • réflexes à adopter pour éviter un surmenage ;

  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;

  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;

  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;

  • licenciement et burn-out.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Burn-out

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Maladie professionnelle

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Epuisement professionnel

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Pathologie psychique

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Dépression

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Bore-out

Le plan du dossier

  • I - Définition et contours du burn-out

  • Qu’est-ce que le burn-out ?

  • Quels sont les symptômes du burn-out ?

  • À quoi peut être dû le burn-out ?

  • Que signifie faire un bore-out ?

  • II – Gestes et bons réflexes pour éviter et lutter contre le burn-out

  • Burn out quoi faire ?

  • Je suis victime de burn-out, qui peut m’aider ?

  • III – Conséquences de la reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle

  • Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle hors tableaux ?

  • Le burn-out est-il une maladie professionnelle ?

  • A quoi sert le CRRMP ?

  • Comment faire reconnaître mon burn-out comme maladie professionnelle ?

  • J'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle, sous combien de temps puis-je espérer une réponse de la CPAM ?

  • Puis-je être licencié pendant mon arrêt maladie pour burn-out ?

Ce dossier contient également

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La question du moment

J'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle, sous combien de temps puis-je espérer une réponse de la CPAM ?

Deux situations sont à distinguer : 

Pour les demandes avant le 01 décembre 2019 : 

Suite à une demande de reconnaissance de maladie professionnelle, la caisse dispose d'un délai de 30 jours à compter de la date à laquelle elle a reçu la déclaration d'accident et le certificat médical initial ou de 3 mois à compter de la date à laquelle elle a reçu le dossier complet (1). Le dossier comprend la déclaration de la maladie professionnelle intégrant le certificat médical initial et le résultat des examens médicaux complémentaires (2).

Hormis certains cas prévus par le Code de la Sécurité sociale, en l'absence de décision de la caisse dans le délai énoncé ci-dessus, le caractère professionnel de l'accident ou de la maladie est reconnu (1).

Pour les demandes après le 01 décembre 2019 :

Suite à une demande de reconnaissance de la maladie professionnelle, la caisse dispose d'un délai de 120 jours francs pour statuer sur le caractère professionnel de la maladie ou saisir le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (3). Ce délai commence dès que la caisse dispose de la déclaration de la maladie professionnelle contenant l'ensemble des documents demandés (3)

A l'issue de ses investigations et au plus tard cent jours francs, la caisse met le dossier à disposition de la victime ou de ses représentants ainsi qu'à celle de l'employeur auquel la décision est susceptible de faire grief. La victime ou ses représentants et l'employeur disposent d'un délai de dix jours francs pour le consulter et faire connaître leurs observations (3).

Le mot de l'auteur

Le 22/06/2022

Avec la crise du covid, les cas de burn et de bore-out sont de plus en plus présent dans les entreprises. Ce dossier permet d'en appréhender les causes et symptômes ainsi que donner les démarches pour faire reconnaître le burn-out au travail comme une maladie professionnelle.

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  • le 01/05/2020

    Bonjour oui j'ai trouvé les renseignements que je recherchais

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    Dossier complet : accessible, articles très précis et présentation qui incite à prendre connaissance de l'intégralité

  • le 21/01/2022

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    Les documents sont très pratiques et actualisés. par contre je n'arrive pas à me connecter à mon compte malgré les différents appels

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