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Burn out & bore out au travail, que faire ?

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit du Travail Salarié

Particulier

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Burn out & bore out au travail, que faire ?

aperçu du sommaire du dossier Burn out & bore out au travail, que faire ?

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 12 février 2021

Le burn-out est une pathologie psychique dont les symptômes sont difficiles à détecter. Ce syndrome d'épuisement professionnel touche de plus en plus de salariés pour qui il est souvent long et difficile de s’en sortir, surtout seul...

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Descriptif du dossier

Le burn-out est une pathologie psychique dont les symptômes sont difficiles à détecter. Ce syndrome d'épuisement professionnel touche de plus en plus de salariés pour qui il est souvent long et difficile de s’en sortir, surtout seul. Vous vous sentez concerné par cette forme de dépression ? Sachez qu'elle peut être reconnue comme maladie professionnelle

Auprès de qui trouver de l’aide et comment faire reconnaître votre maladie ? Comment lutter contre ce fléau ? Notre dossier vous aide à y voir plus clair.




Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Burn-out

  • Epuisement professionnel

  • Dépression

  • Maladie professionnelle

  • Pathologie psychique

  • Bore-out


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

15 Questions Essentielles

Voir les autres Questions Essentielles


Ce dossier contient également

1 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre emploi est devenu une source de stress, à tel point que votre bien-être est impacté. La pression est devenue trop forte ? Quoi qu’il en soit, vous vous sentez de moins en moins bien au travail. Peut-être êtes-vous victime d’un burn-out ou encore de bore-out (l'ennui au travail) ?

Qu’entend-on exactement par burn-out et bore-out ? Y-a-t-il des signes avant-coureurs ? Quelles sont les précautions à prendre pour l’éviter ? A qui vous adresser pour demander de l’aide ? Pouvez-vous bénéficier d’un arrêt de travail ? Le burn-out est-il une maladie professionnelle ? Que risquez-vous ? Votre employeur est-il en droit de vous licencier ?

Contenu du dossier :

Notre dossier fait le point sur les questions possibles  autour du burn-out et du bore-out. Il aborde notamment les thématiques suivantes :

  • définitions du burn-out et du bore-out ;

  • causes du burn-out ;

  • signes de l’épuisement professionnel ;

  • conséquences du burn-out ;

  • prévention du burn-out en entreprise ;

  • réflexes à adopter pour éviter un surmenage ;

  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;

  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;

  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;

  • licenciement et burn-out.


La question du moment

Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle hors tableaux ?

On parle de maladie professionnelle hors tableaux lorsqu'une affection ne rentre pas dans le champ d'application des tableaux prévus par le Code de la Sécurité sociale.

Est présumée d'origine professionnelle, toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées dans le tableau.

La maladie peut néanmoins être reconnue comme maladie professionnelle, y compris psychique, dès lors que 2 conditions sont remplies (1) :

  • il doit être établi qu'elle est essentiellement et directement causée par le travail habituel de la victime ;
  • et qu'elle entraîne le décès de celle-ci ou une incapacité permanente d'un taux au moins égal à 25% (2).

Le Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) est chargé de statuer sur l'existence du lien de causalité entre la maladie et le travail habituel du salarié, ainsi que sur le taux d'incapacité permanente (3). Il prend sa décision au regard d'un dossier constitué par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM).

Ce n'est que si ces 2 conditions sont remplies que la reconnaissance de la maladie professionnelle est possible. Cet avis motivé s'impose alors à la CPAM.


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Les avis des internautes

5

Note moyenne sur 2 avis

  • 5

    Bonjour Oui j'ai trouvé les renseignements que je recherchais

    le 01/05/2020

  • 5

    Dossier complet : accessible, articles très précis et présentation qui incite à prendre connaissance de l'intégralité

    le 03/02/2021