CDD (Contrat à Durée Déterminée) : période d'essai, prime de précarité...

Sommaire

1. Dans quels cas peut-on recourir à un CDD ?
2. Existe-t-il des hypothèses dans lesquelles il est interdit de recourir à un CDD ?
3. Les CDD peuvent-ils comporter une période d’essai ?
4. Quelle est la durée maximale de la période d'essai ?
5. Le CDD impose-t-il un formalisme particulier ?
6. Quelles sont les règles relatives à la durée et au renouvellement du CDD ?
7. Peut-on affecter un salarié embauché pour remplacement d’un salarié absent à un poste distinct de celui du salarié remplacé ?
8. Pendant combien de temps puis-je faire chevaucher le CDD du salarié remplaçant avec le contrat du salarié à remplacer ?
9. Dans quels cas puis-je conclure un CDD à terme imprécis ?
10. Quel est l'avantage du CDD à terme imprécis ?
11. Quelles peuvent être les conséquences du non-respect de la réglementation relative au CDD ?
12. Un salarié peut-il démissionner dans le cadre d’un CDD ?
13. Peut-on rompre un CDD de manière anticipée ?
14. Dois-je payer une indemnité de précarité dans tous les cas de recours au CDD ?
15. Quelles sont les sanctions encourues en cas de rupture anticipée de CDD en dehors des cas non prévus par la loi ?
16. Suis-je toujours tenu de verser une indemnité compensatrice de congés payés à un salarié en CDD ?
17. La rupture du CDD à terme imprécis par l'employeur avant l'écoulement de la période minimale est-elle possible ?
18. Le CDD peut-il être rompu par anticipation en raison du refus opposé par un salarié d'une modification de son contrat ?
19. Le CDD peut-il être rompu par anticipation en raison de l'insuffisance professionnelle du salarié ?
20. Puis-je rompre un CDD de façon anticipée en raison de difficultés économiques ?
21. La réalisation de l'objet pour lequel le CDD a été conclu peut-elle justifier sa rupture anticipée ?
22. A quelle date doit-on considérer que la période d'essai d'un CDD est rompue ?
23. Que se passe-t-il en cas de poursuite des relations contractuelles au delà du terme du CDD ?
24. L'arrivée du terme du CDD d'un salarié protégé implique-t-elle que je respecte une formalité particulière ?
25. Si le CDD est suspendu, le terme est-il reporté ?
26. A quelle sanction s'expose l'employeur qui rompt de manière anticipée un CDD en dehors des cas autorisés par la loi ?
27. Quelles sont les informations à transmettre au salarié embauché en CDD ?