Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Afin de faire face à un accroissement temporaire de votre activité, ou encore pour remplacer un salarié absent (sous conditions), vous allez recruter un collaborateur en CDD. Vous souhaitez en savoir davantage sur la durée possible de ce contrat, et plus généralement, sur le cadre légal.
Quels sont vos droits et obligations en tant qu'employeur ? Quels sont ceux de votre salarié ? Quel est le régime de ce contrat et les dispositions du Code du travail y afférents, notamment pour son renouvellement, sa rupture, etc. ? Ce dossier fait le point pour vous.
Contenu du dossier :
Notre dossier contient les informations de nature à vous permettre de recruter sereinement un salarié en CDD. Il aborde notamment les thématiques suivantes :
- les cas dans lesquels le recours au CDD est possible ;
- les hypothèses où l'embauche en CDD est exclue ;
- la période d'essai dans le CDD et sa durée maximale ;
- le formalisme du CDD ;
- la durée et le renouvellement du CDD ;
- la rupture anticipée du CDD et le préavis ;
- la fin du CDD ;
- le versement de l'indemnité de précarité.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 2 avis
Yves B.
le 25/04/2022
Max F.
le 17/07/2021