Dans quels cas utiliser ce dossier ?
A la différence du contrat à durée indéterminée (CDI), le CDD permet, pour un laps de temps défini, d'embaucher un salarié afin de pallier à l'absence d'un autre.
Néanmoins, le recours au CDD n'est pas libre pour l'employeur. Les cas autorisés sont limitativement énumérés par la loi. De plus, un certain formalisme doit être respecté, sous peine de voir le contrat requalifié en CDI.
Ainsi, avant d’y recourir, il convient d'avoir une bonne maîtrise du droit applicable à ce mode de recrutement.
Contenu du dossier :
Ce dossier fait le point sur la possibilité de recourir au CDD pour remplacer un salarié absent, les mentions obligatoires du contrat de travail et ses modalités d'exécution.
A cet effet, en plus de divers modèles de contrats, ce dossier présente des informations relatives :
- aux CDD à terme précis et imprécis ;
- aux modalités de mise en place du CDD de remplacement ;
- à l'embauche d'un mineur en CDD ;
- à la période d'essai en CDD ;
- au remplacement d'un salarié par un senior ;
- à l'embauche temporaire d'un salarié avant la suppression définitive du poste.
Prime de précarité : les étudiants en CDD peuvent-ils en bénéficier ?
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait