Dans quel cas utiliser ce dossier ?
En tant qu'employeur, vous devez veiller à ce qu'il n'y ait pas de discrimination entre les femmes et les hommes et ainsi leur verser un salaire identique pour un travail égal ou de valeur égale.
Cette obligation vous impose, de surcroît, de calculer et publier votre index de l'égalité professionnelle femmes/hommes, si votre entreprise compte au moins 50 salariés.
Pourquoi l'égalité entre les hommes et les femmes est important en entreprise ?
En tant qu'employeur, il vous appartient de transformer cette égalité formelle (égalité devant la loi) en une égalité réelle, en mettant en place des actions spécifiques.
Comment faire respecter le principe d'égalité salariale entre les femmes et les hommes dans son entreprise ? Que considère-t-on réellement comme un travail égal ou un travail de valeur égale ? Comment calculer son index de l'égalité professionnelle ? Quelles sanctions si vous manquez à vos obligations ? Notre dossier vous informe afin de vous prémunir d'un éventuel litige avec un salarié.
Contenu du dossier :
Ce dossier aborde notamment les thématiques suivantes :
- principe d'égalité professionnelle femmes/hommes ;
- analyse comparative des salariés ;
- négociation obligatoire ;
- définition de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes ;
- calcul de l'index de l'égalité ;
- règles de publication de l'index ;
- sanctions financières en cas de manquement aux obligations ;
- etc.
Nous mettons également à votre disposition un modèle de lettre pour refuser une augmentation, ainsi qu’un modèle d’accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Quelles démarches effectuer pour vendre son véhicule
![[VIDEO] L'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes](
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Le contenu est à jour et toutes les questions que je me pose sont traitées.