Dans quel cas utiliser ce dossier
Vous estimez être victime d'une discrimination car, sans raisons objectives, vous ne touchez pas le même salaire que vos collègues. Vous pensez que cette différence est liée à votre sexe, au fait que votre employeur ne vous apprécie pas, ou bien qu'elle ne s'explique tout simplement pas. Vous souhaitez savoir ce qui est légal ou non en la matière ? Les raisons qui peuvent justifier des salaires différents ? Ce dossier est fait pour vous.
Il vous explique le principe en matière de rémunération : à travail égal, salaire égal. Que vous soyez une femme, un homme, un membre d'une institution représentative du personnel, certains cas ne permettent pas de faire des différences en matière de salaire. Ce dossier vous permettra d’identifier ces situations et d’agir en conséquence.
Contenu du dossier
Ce dossier vous apporte des réponses précises sur les différences de traitement, afin de vous permettre le cas échéant d’agir. Nous évoquerons les éléments suivants :
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la définition du principe "à travail égal, salaire égal" ;
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les conséquences de diplômes différents, de diplômes équivalents et de l’absence de diplôme ;
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la qualité du travail en corrélation de la quantité du travail ;
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l'octroi de primes, accessoires et avantages différents ;
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les situations justifiant la différence de traitement et les cas prohibant les disparités ;
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les différences de salaire entre les salariés du secteur privé et les fonctionnaires ;
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l'égalité professionnelle homme/femme ;
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la preuve de la discrimination salariale.
Nous vous proposons également les modèles de lettre suivants :
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demander une justification à une différence de traitement ;
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demander une augmentation de salaire en application du principe d'égalité homme/femme ;
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dénoncer une discrimination auprès de l’inspection du travail ;
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contester une discrimination auprès de son employeur ;
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demander une indemnité pour discrimination sexuelle.
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Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 4 avis
Terence P.
le 06/10/2022
Marie berthe H.
le 21/02/2021
Abdelaadim N.
le 25/12/2014
Thierry C.
le 02/12/2014