Assistante maternelle : tout savoir sur ses droits & obligations

Salarie

Particulier

Mis à jour le 17 octobre 2019

Assistante maternelle : tout savoir sur ses droits & obligations

L’embauche d’un(e) assistant(e) maternel(le) doit répondre à un certain formalisme. En effet, le contrat de travail doit être écrit. De plus, les conditions d’accès à cette profession et les modalités d’accueil de l’enfant sont encadrées. Nous vous accompagnons dans la lecture de ce statut particulier d’assistant(e) maternel(le).

7,20€ TTC

Rédigé par Aleksandra Lamothe

Mis à jour le 17 octobre 2019

Rédigé par un juriste

Prêt à l’emploi

Téléchargement immédiat

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous envisagez de devenir assistant(e) maternel(le), ou vous l’être déjà, et vous vous posez des questions sur vos droits et obligations ? Vous vous demandez quelle est votre durée de repos ? Quelle est la durée maximale de travail ? Quelles sont vos obligations et celles de votre ou de vos employeurs ?

Nous vous informons sur ce statut particulier afin de pouvoir exercer ce métier sereinement.

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations pour comprendre les droits et obligations de l’assistant(e) maternel(le) et du ou des employeurs. L’objectif étant de vous aider à appréhender ces éléments, nous aborderons donc les sujets suivants :

Les durées maximales de travail ;
Les conditions d’accès à la profession ;
L’obligation d’un contrat écrit ;
Les conditions d’accueil ;
Les modalités de la période d’essai ;
La durée de repos ;
Les documents que l'employeur fournit.

2 documents compris avec ce dossier :

1 dossier de 8 Questions Essentielles

1 Fiche express

Le plan du dossier

L’assistante maternelle doit-elle respecter des durées maximales ?
Quels documents doivent être fournis par l’employeur ?
Comment sont définies les conditions d’accueil ?
Quelles sont les conditions à remplir pour exercer la profession d’assistante maternelle ?
Faut-il signer un contrat de travail ?
Quelles sont les obligations de l’assistante maternelle ?
Quelles sont les modalités de la période d’essai ?
Quelles sont les durées de repos dont bénéficie l’assistante maternelle ?

Ce dossier contient également

1 Fiche express

Devenir assistant(e) maternel(le)

La question du moment

Quelles sont les obligations de l’assistante maternelle ?

L'assistante maternelle est soumise à un certain nombre d'obligations.

Elle doit tout d'abord assurer la garde de l'enfant dans les conditions prévues au contrat.

Elle doit assurer la propreté de l'enfant, le nourrir, le soigner, l'éveiller, assurer sa sécurité, son rythme de vie, lui apporter une certaine éducation et lui assurer des conditions matérielles d'accueil décentes (1).

Elle doit également :

présenter la copie de l'agrément et informer l'employeur de toute modification d'agrément et de conditions d'accueil
communiquer l'attestation personnelle d'assuré social
communiquer les attestations d'assurance responsabilité civile professionnelle et d'assurance automobile
faire visiter à l'employeur les pièces auxquelles l'enfant aura accès

Par ailleurs, l'assistante maternelle qui décide de ne plus garder un enfant qui lui était confié depuis au moins 3 mois, doit respecter un préavis d'un mois, à moins que l'employeur n'accepte d'abréger cette durée (2).

Aleksandra Lamothe Juriste

Découvrir l’auteur

Découvrez ses dernières publications

Quel licenciement pour liquidation judiciaire ?

10 Documents rédigés

1 Article publié

Pour aller plus loin

Vous pourriez être également intéressé par ces documents

Modèle

Modèle de CDI pour un assistant maternel

Dossier

Licenciement pour inaptitude au travail : comment le contester ?

Modèle

Lettre de démission pendant la grossesse ou pour élever votre enfant

Dossier

Connaître les spécificités de l'emploi par une société ou une association

Dossier

Embaucher une assistante maternelle

Nos actualités sur le thème Conditions d'accueil

Indemnité de licenciement : comment calculer combien vous toucherez ?

Par Bartlomiej Dul le 11/08/2022 • 277184 vues

Votre employeur vous a licencié pour motif personnel, pour motif économique ou pour inaptitude médicale ? Sachez que vous pouvez toucher une indemnité de licenciement. Son montant varie selon l...