Emploi de travailleurs handicapés : les obligations de l'employeur

Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes employeur et souhaitez savoir si vous êtes obligé d’embaucher des travailleurs handicapés ? Comment permettre leur intégration au sein de votre entreprise ?

Vous savez que des réformes sont entrées en vigueur mais vous n’en maîtrisez pas les enjeux.

Ce dossier vous éclaire sur les modalités de la déclaration à l’embauche des travailleurs handicapés ainsi que sur les manières de satisfaire à la réglementation (obligation d’embauche, alternatives à l’embauche, aménagements de postes, paiement des contributions à l’AGEFIPH, etc.).

Enfin, nous vous alertons sur le paiement d’une contribution majorée en cas de non-conformité à l’obligation d’emploi.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient toutes les informations de nature à permettre l’emploi d’un travailleur handicapé. Il aborde notamment : 

• les entreprises concernées par l’obligation d’emploi ;

• le calcul de l’assujettissement à l’obligation d’emploi ;

• l’emploi direct des travailleurs handicapés ;

• les alternatives à l’emploi direct des travailleurs handicapés (stage, sous-traitance, accord collectif) ;  

• la qualité de travailleur handicapé ;

• les aménagements du poste de travail du salarié handicapé (matériels, organisation du poste et de l’environnement de travail, etc.) ; 

• le décompte du nombre de travailleurs handicapés dans l’entreprise ;

• les contributions auprès de l’AGEFIPH (montant, versement, déductions) ; 

• les aides financières ;

• le contrôle de la mise en place de l’obligation d’emploi ;

• les sanctions en cas de non-respect de l’obligation ;

• les aides liées à la Covid-19.