Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous êtes employeur et souhaitez savoir si vous êtes obligé d’embaucher des travailleurs handicapés ? Comment permettre leur intégration au sein de votre entreprise ?
Vous savez que des réformes sont entrées en vigueur mais vous n’en maîtrisez pas les enjeux.
Ce dossier vous éclaire sur les modalités de la déclaration à l’embauche des travailleurs handicapés ainsi que sur les manières de satisfaire à la réglementation (obligation d’embauche, alternatives à l’embauche, aménagements de postes, paiement des contributions à l’AGEFIPH, etc.).
Enfin, nous vous alertons sur le paiement d’une contribution majorée en cas de non-conformité à l’obligation d’emploi.
Contenu du dossier :
Ce dossier contient toutes les informations de nature à permettre l’emploi d’un travailleur handicapé. Il aborde notamment :
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les entreprises concernées par l’obligation d’emploi ;
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le calcul de l’assujettissement à l’obligation d’emploi ;
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l’emploi direct des travailleurs handicapés ;
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les alternatives à l’emploi direct des travailleurs handicapés (stage, sous-traitance, accord collectif) ;
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la qualité de travailleur handicapé ;
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les aménagements du poste de travail du salarié handicapé (matériels, organisation du poste et de l’environnement de travail, etc.) ;
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le décompte du nombre de travailleurs handicapés dans l’entreprise ;
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les contributions auprès de l’AGEFIPH (montant, versement, déductions) ;
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les aides financières ;
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le contrôle de la mise en place de l’obligation d’emploi ;
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les sanctions en cas de non-respect de l’obligation ;
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les aides liées à la Covid-19.
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Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait