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Entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel : bien les préparer

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit des Employeurs - Droit Social

Professionnel

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Entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel : bien les préparer

aperçu du sommaire du dossier Entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel : bien les préparer

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 23 juillet 2021

Il convient de distinguer l’entretien professionnel, obligatoire à mettre en place pour l’employeur, et l’entretien annuel d’évaluation, facultatif sous certaines conditions.

En effet, l'entretien annuel d'évaluation a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi d’identifier les points forts et ceux à améliorer...

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Descriptif du dossier

Il convient de distinguer l’entretien professionnel, obligatoire à mettre en place pour l’employeur, et l’entretien annuel d’évaluation, facultatif sous certaines conditions.

En effet, l'entretien annuel d'évaluation a pour objectif d'évaluer les compétences des salariés et ainsi d’identifier les points forts et ceux à améliorer. Il permet également, à l'employeur et au salarié, de déterminer les objectifs de l'année à venir. Cet entretien n’est pas une obligation, sauf s’il est prévu par accord collectif ou convention collective. 

L'entretien professionnel, quant à lui, a pour objectif de définir les possibilités d'évolution du salarié et les formations qu'il serait judicieux de mettre en place pour accompagner le salarié dans le déroulement de sa carrière. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation de son travail mais bien sur son évolution professionnelle.

L'entretien professionnel est, par essence, un outil important de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il permet en effet pour l'employeur l'optimisation des compétences humaines et professionnelles de ses employés, notamment via des formations. Le principe même de cet entretien étant que le salarié devienne "acteur de son évolution professionnelle".

Dans l’optique de l’un ou l’autre de ces entretiens, voire les deux, vous allez certainement recevoir vos collaborateurs pour fixer le bilan du travail fourni durant les mois, voire l’année passée. Il est primordial de préparer à l’avance le déroulement de ces entretiens afin qu'ils soient les plus profitables possible à chacun.

Faites-vous accompagner dans la préparation de cet entretien par un juriste.

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Entretien d’évaluation annuel

  • Entretien professionnel

  • Outils d’évaluation

  • Formation professionnelle

  • Motivation

  • Compétence

  • Performance

  • Salaire

  • Sujets prohibés

  • Évolution de carrière

  • Modèle d’entretien annuel

  • Évaluation obligatoire

  • Employeur

  • Obligation

  • Bilan


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

27 Questions Essentielles

Voir les autres Questions Essentielles


Ce dossier contient également

1 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.

5 Document(s) RH

Les documents RH sont des outils pratiques, le plus souvent destinés aux RH, pour faciliter l'exercice de leurs missions et faciliter l'organisation de leurs tâches aux quotidiens.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Concerné par l’entretien d’évaluation annuel (EEA), vous souhaitez connaître et comprendre les outils d'évaluation à utiliser à cette occasion. Y a-t-il une forme particulière à respecter pour mener l’entretien ? Pouvez-vous noter des commentaires sur la grille annuelle d'évaluation ? Quelles sont les questions qui peuvent être posées et celles qui sont prohibées ? Pouvez-vous faire passer un EEA au personnel cadre ?

Quelle différence existe-t-il entre l'EEA et l'entretien professionnel ? Comment se déroule un entretien professionnel ? Quels sont ses avantages ? Enfin, vous souhaitez en connaître davantage sur l’état des lieux récapitulatif obligatoire tous les 6 ans. 

Ce dossier vous guide dans vos démarches et vous aide dans la préparation de l’entretien professionnel et de l’EEA.

Contenu du dossier :

Retrouvez dans ce dossier les contours de l’EEA ainsi que de l’entretien professionnel :

  • les outils de l’EEA

  • l'information des salariés à cet EEA ;

  • le déroulement de l’EEA et ses étapes ;

  • la place des instances représentatives du personnel au sein de l’EEA ;

  • le procès-verbal formalisant l’EEA ;

  • le stockage des informations relatives aux objectifs du salarié pour son EEA ; 

  • la différence avec l’entretien professionnel ;

  • la préparation de l’entretien professionnel ;

  • les avantages de l'entretien professionnel ;

  • le contour de l’état des lieux récapitulatif à effectuer tous les 6 ans ; 

  • etc.


La question du moment

L'employeur doit-il informer les salariés de la mise en place d'un entretien d'évaluation à leur égard ?

En principe, l'employeur n'est pas obligé d'instaurer des entretiens d'évaluation au sein de l'entreprise. Cela relève de son pouvoir de direction (1).

Un accord ou une convention collective peut toutefois l'y contraindre.

Cependant, si l'employeur choisit d'évaluer ses salariés sous la forme d'entretien, il doit respecter le cadre défini par la loi et les juges : " L'employeur doit informer expressément les salariés, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'évaluation professionnelles mises en œuvre à leur égard(2).

S'il ne le fait pas, ce manquement ouvre droit à des dommages-intérêts (3).

Dans tous les cas, l'employeur doit respecter une certaine cohérence entre la finalité de l'entretien et le moment de sa réalisation. En effet, la législation exige des techniques d'évaluation pertinentes au regard du résultat escompté par cette évaluation de l'employeur (2).


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Le mot de l'auteur

Le 23/07/2021

Avec la crise sanitaire, l'Ordonnance n°2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d'urgence en matière de formation professionnelle prévoit des règles dérogatoires concernant l'entretien professionnel. En effet, une date limite de report était initialement fixée au 30 juin 2021, mais pour les employeurs qui n'auraient pas pu tenir l'échéance, ils bénéficient d'une possibilité de rattrapage, sans encourir de sanction, jusqu'au 30 septembre 2021.

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Les avis des internautes

4

Note moyenne sur 16 avis

  • 4

    bon support pour évaluer les salariés

    le 12/11/2014

  • 5

    trés claire

    le 24/11/2014

  • 4

    Clair et bien documenté. Ces documents correspondent à ce que je recherchais. Ils me seront utiles dans mon travail.

    le 28/11/2014

  • 5

    Clair et précis, pas de blabla inutile. Merci encore et à la prochaine.

    le 28/11/2014

  • 3

    Bcp de redit mais l'essentiel y est

    le 30/11/2014

  • 4

    synthétique et efficace

    le 01/12/2014

  • 5

    document clair

    le 01/12/2014

  • 4

    Bonjour, je suis satisfais de ma commande.

    le 02/12/2014

  • 3

    Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; Nous pratiquons ce type d'entretien depuis longtemps donc il s'agit + d'un "révision" que d'informations nouvelles. Merci

    le 03/12/2014

  • 4

    Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien. après les champ sont toujours "vagues" mais il revient à l'employeur d'y mettre du sens

    le 01/12/2015

  • 4

    J'ai obtenu rapidement ce dont j'avais besoin

    le 10/12/2015

  • 5

    ce document répond parfaitement à mes attentes

    le 01/10/2016

  • 4

    grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année obligatoires merci

    le 12/12/2016

  • 4

    Accessibilité, rapidité

    le 20/12/2016

  • 4

    documents très claire et très facile d'acces

    le 21/03/2017

  • 4

    Texte clair et précis

    le 10/01/2020